BuzzerBeater Forums

Lastige vraag, want ik heb die NL center waar jij het over hebt.

Maar ik zal je vraag eerlijk beantwoorden.
Zo'n center met 2 of 1 passen is bruikbaar, maar in mijn ogen enkel in snelle aanvalstactieken. Hij is dan in mijn ogen ook geen zekerheid voor het NT, zoals bijvoorbeeld echte toppers wel zijn. Bij de guards zullen er ook wel spelers zijn, die voor specifieke aanvallen wel bruikbaar zijn, maar voor andere totaal niet.

Als ik dus ook bondscoach wordt, zullen er een aantal vaste waarden zijn. De echte toppers en daarnaast denk ik aan wat "specialisten" die dan ook voor de gehanteerde tactiek bruikbaar zijn.

Dus om je vraag te beantwoorden, een center met slechte bij skills, zal zeker geen vaste waarde zijn, maar kan eventueel wel nuttig zijn bij bepaalde tactieken.

Dat klopt helemaal. Waarom dit een groot punt is... onze oude NT spelers spelen eigenlijk allemaal bij een select groep aan manager die het spel al lang spelen. Door iets meer de focus ook naar jongere spelers te leggen betrek je meer managers bij het proces waar we uiteindelijk een keer naar toe willen. Een keer het EK of WK winnen. Ik zeg niet dat dat me gaat lukken, maar het is wel een doel dat we voor ogen moeten hebben.
Het is gewoon mijn bedoeling om het draagvlak aan managers groter te maken zodat je ook meer betere spelers krijgt waardoor de kansen op succes ook groter worden!

Ja ik zal bij gelijke skills eerder voor de jongere speler kiezen. Vorm is natuurlijk ook bepalend. Waarom? Omdat deze speler in de meeste gevallen nog trainbaar is en dus de potentie heeft om nog beter te worden en om de managers te stimuleren geef ik dan hun speler mee speel minuten.

Monoskilled Centers zal ik niet snel bij de selectie toevoegen. Er zal vast wel 1 of 2 van zulke spelers erbij zitten maar die spelers zullen niet snel starten. Ik heb geen idee hoe onze huidige selectie eruit ziet dus ik niet echt zeggen of we wel zulke spelers hebben.
Ik vind als je mee wil doen met de top, dan zul je Centers moeten hebben met minimaal average(6) of respectable(7) op passing handling driving en eigenlijk ook outside defence en Jump Shot. De huidige Game enigine stimuleert steeds meer naar multi-skilled spelers en een Center die goeie outside skills heeft en iets minder is inside dan de tegenstander dan pakt onze speler hem dan op zijn zwakke punten.

Ik hoop dat ik je vraag een beantwoord heb.

SG 15 15 15 14 14 14 4 4 4 1
SF 11 6 11 11 11 10 12 12 11 5
PF 10 3 7 8 9 8 15 15 15 10

Bij de SG is JS/JR en OD toch wel het belangrijkst, dan volgen DR/HD en PAS. Het leifst zou ik ook nog wat extra skill punten hebben op de inside skills maar met maar 100 te besteden moet het zo maar. ;-)

De SF zou ik eigenlijk het liefst zoveel mogelijk alle skills gelijk willen hebben. Alleen is deze speler niet goed genoeg op deze manier omdat ie gewoon te slecht is op alle fronten ten opzichte van zijn tegenstander. Dus ik zou met 100 skill punten iets meer naar een kant op trainen. Bijvoorbeeld naar 11 6 9 9 9 9 15 15 12 5 deze is dan mooi bij een inside aanval. En outside dan precies andersom 14 11 13 11 11 10 8 9 8 5.

De PF moet gewoon inside goed zijn en het is ook belangrijk voor zo`n speler dat ie ook goed uit de voeten kan met outside tactieken vandaar dat de passing driving handling Jump Shot en ook Outside defence is ook redelijk belangrijk voor zo`n speler. Speel je namelijk een 1-3-1 zone moet ook je PF outside kunnen verdedigen.

Mijn bedoeling is om meerdere termijnen Bondscoach te willen zijn.

Last edited by The Hammer at 7/28/2011 4:48:46 AM

..n betrek je meer managers bij het proces

Leuk opzetje. Hoe denken jullie de betrokkenheid van de community bij de nationale teams te vergroten?

@Kalebam ook al doe je niet mee, waarom zie je het U21 als een opstapje voor het NT? Het lijken me eerder twee totaal verschillende soorten teams die eigenlijk maar weinig met elkaar te maken hebben. Al ben je van het U21 nog meer afhankelijk van de scouting dan bij het NT lijkt me.

Ik doel dan niet alleen op de community van Nederland. Mocht ik gekozen worden dan ga ik alle spelers die voor het NT in aanmerking komen of in de aankomende 2 seizoenen in aanmerking komen persoonlijk contact mee zoeken. Ik wil de manager dan proberen over te halen om voor het NT te gaan trainen. Ik zal dan individu per speler bekijken wat het einddoel moet worden wil ie minimaal geselecteerd worden en dan ga ik samen met de manager erover praten of iee dat wil doen en zo ja hoe we dat gaan doen. Het zal wel een boel werk zijn maar dat heb ik er wel voor over. Op deze manier wil ik in ieder geval de managers die een talent hebben meer betrekken met het NT.
De rest van de managers moet ik bereiken via het forum. Want dat kan niet op een andere manier neem ik aan?

Is die aanpak heel anders dan die van de huidige scouting / Arsjitekt zelf?

De spelers in het NT spelen bij de meer ervaren managers, omdat dit veelal de hoger spelende managers zijn, zij kunnen zich het loon van een dergelijke speler beter veroorloven. In de II en de top van de III is het zo dat je op dit moment nog een PG met ongeveer 120k zou kunnen behouden (moet je het goed voor elkaar hebben), maar spelers als Van der Linde, Heijnen etc kunnen daar door de 'salarispiramide' niet goed terecht. Ik mocht me echt gelukkig prijzen als manager dat BinMei Karreman wilde overnemen en verder trainen. Mochten wij bij de Internationale top willen aansluiten dan dient er meer gevraagd te worden van de managers met meer financiële daadkracht, namelijk 'dure' spelers doortrainen. Dit kan bij binnen en buitenlandse managers En dat voor elkaar krijgen, is lastig. Elke manager moet het maar willen, en deze spelers moeten er maar zijn. Deze 2 factoren zijn factoren waar je als NT-manager invloed op zou moeten krijgen. In het proces tot het creeëren van deze spelers kan de gehele gemeenschap een steen bijdragen, maar het beter maken van de beste spelers kan alleen als het desbetreffende team genoeg geld genereert om de NTér te betalen.

Ik denk dat wat je zegt ook mijn bedoeling is om daarmee verder te gaan. Ik neem aan dat je dit proces ook al zoveel mogelijk aan het toepassen bent. Maar een goeie speler hoeft niet automatisch duur in salaris te zijn. Multi-skilled spelers zijn over het algemeen goedkoper en ook stukken beter dan mono-skilled. Dat wil ik ook proberen te stimuleren bij onze managers.