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Ich gebe Faultier auch uneingeschränkt recht. Hab aber schon einen Trainee, der zu Beginn schon 19 war und jetzt schon 20 jahre alt ist. Soll ein LI-PG werden. Wie gesagt leider nichts mehr für jetzt.

Vielleicht hast Du ja Lust, Dir einen zweiten 18jährigen Trainee anzuschaffen oder Deinen inzwischen 20jährigen gegen einen 18jährigen zu tauschen... ...lass es Dir doch nochmal durch den Kopf gehen...

Wäre cool, wenn Du auch dabei bist!

ich würd auch ganz gerne mitmachen, auch um die community ein bisschen besser kennenzulernen. aber ich hab gerade eine saison OD trainiert und hab jetzt vor die nächsten 3 saisons 1on1, passing und dann IS und ID zu trainieren.

lässt sich das irgendwie mit einem spezialisten vereinen? sonst steig ich nächste saison mit einem neunzehnjährigen bigmantrainee ein, der schon gut trainiert wurde.

kommt halt drauf an, wie du da die Prioritäten setzt. wenn du relativ viel ID trainierst kann da schon nen netter PF draus werden.

ich probier mal ein bisschen rum und schau was es so an material auf dem markt gibt. mein 18 jähriger taugt auf jeden fall nicht für die U21 .

da ich leider tief in den roten zahlen stecke falle ich für das projekt vorerst aus, leider.

kurze Zwischenfrage, wie denkst du die wm zu gewinnen, wenn wir es nicht schaffen uns eine saison davor zu qualifizieren?

Ich plane durchaus die Quali zu schaffen, daher ist es ja auch wichtig, dass die jetzt 19jährigen gut trainiert werden. Der U21-Turnus wird durch die Wahlen festgelegt, ich kann jetzt anfangen zu arbeiten, bedeutet mit dem Jahrgang, der dann (im Falle einer Wiederwahl) zur WM fährt. Das bedeutet td. nicht, das alle anderen Jahrgänge egal sind - alleine der Schwerpunkt des Projekts liegt in Jahr Nr. 4, eben weil da ab jetzt konsequente Arbeit möglich (und zum Erreichen des Ziels: nötig!) ist.

Alle Jahrgänge werden weiter betreut und bestmöglich unterstützt! Jeder Manager der willig ist und seinen sportlichen Erfolg mal ein paar Saisons etwas schleifen lässt, kann 3 Spieler (zum Beispiel aus drei verschiedenen Jahrgängen) puschen!

Danach hat er dann drei Top-Spieler und kann wieder voll sportlich angreifen! So die Theorie... B)

Im aktuellen Jahrgang der 19jährigen Guards, den ich betreue, gibt es durchaus ein paar Hoffnungen, die Qualität versprechen. Ich hoffe, dass sie so schön weiter trainiert werden wie bisher und gebe mein bestes, dabei zu unterstützen...

Wie sieht das auf NT Ebene aus gibt es da eventuell auch mal so eine "Aktion" ein Wachrütteln? Oder haben wir da keine Chancen drauf langfristig nach oben aufzuschließen?

Ich will Wendell nicht vorweggreifen, nur sehe ich in der NT mehrere Probleme:
1. Der Zeitraum dauert ewig. Einen Rekord-SF richtig trainiert und du bist bis 27-28 beschäftigt. Wenige Manager haben eine so lange Geduld (inklusive mir).
2. Das Gehalt ist nur für Erstligisten machbar, mit Abstrichen auch für Zweitligisten, wobei ich das schon kritisch sehe.
3. Selbst für Erstligisten sind A-Skillmonster kaum tragbar und nur auf Kosten des sportlichen Erfolgs zu halten. In anderen Nationen war das bislang anders, da gabs Drittligisten, dieein Jahr lang einen 200k-Spieler durchgefüttert haben um danach Pleite zu gehen.
4. Nur ein begrenzter Spielerpool taugt überhaupt. Center sind bereits MVPs schwierig, wie ich selbst erfahren musste. Und Rekordspieler kosten einfach n Haufen in der Anschaffung.

Gerade aus diesen Gründen bietet sich das U21-Projekt an - im Grunde kann jeder mitmachen! Wie gesagt, ich habe mir meinen Spieler für 100k gekauft, und gerade jetzt gibts einiges auf der Transe. Selbst All-Stars können u.U. U21 spielen, so sie denn richtig trainiert werden (und man nicht unbedingt einen Starter haben möchte). Ab Superstar wird es bereits recht schwierig, in der kurzen Zeit überhaupt ans Cap zu gelangen.