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Candidatura potente donde las haya. Felicidades por pasar el corte y suerte en las votaciones. Junto a la candidatura de liones, seguro que, gane la que gane, tenemos asegurado que pondreis todo de vuestra parte para conseguir grandes objetivos. Suerte en las votaciones.

Tanto en la de liones como en esta, hay varios componentes con los que he tenido mas relación ultimamente como miembro de la Ñ21 y seguro que hareis grandes cosas con nuestros muchachos. Por lo que os conozco, trabajo, conocimientos e ilusión no os faltan.

Como portavoz de la Ñ21, deciros que estamos a vuestra disposición para compartir todo lo relacionado con las dos selecciones y en concreto los jugadores pasados, presentes o futuros de los que necesiteis información o seguimiento.

3ª PREGUNTA:

Querido litur, siguiendo la premisa de "nadie es perfecto", que crees tú, que le falta o le sobra a tu staff. Que podría ser mejorable?


Gracias y las mayores de la suertes.

Primero dar las gracias a todos los que nos han felicitado por pasar el corte. Y aprovecho también para agradecer a Pepelu el ofrecimiento que nos ha hecho. Es cierto que no tenemos ningún encargado específico de relación con la sub21 porque de esa tarea nos encargaríamos Proiencus y yo, y después ya mandaríamos la información a los miembros del staff que corresponda.

Y ahora paso a responder a Foto:

Las formas. Es cierto que es uno de los grandes problemas que he tenido nuestro selección, coincidiendo en momentos claves, como el partido contra Brasil de la repesca, donde un puntito más de forma en algunos jugadores habría resultado clave para haber jugado el Mundial. Fruto de esa preocupación hemos hecho un seguimiento de las formas de la mayor parte de los internacionales de las últimas campañas, a lo largo de esta temporada, alrededor de una treintena, para hacernos una idea de como han gestionado sus managers el tema de las formas. Es cierto que hay que tener en cuenta que algunos casos (Manzanedo que se ha ido a la I div. finlandesa o Iruleta que ha vuelto a España) no nos sirve de mucho los datos recogidos pero en ese caso intentaremos conocer las intenciones de los managers. Porque ese es, justamente una de las claves. Conocer de primera mano cual es la intención de los managers. Claro que todos sabemos que del dicho al hecho hay un gran trecho. Pero al menos intentaremos empezar con un grupo de jugadores que, por lo visto a lo largo de la temporada 14, se mantengan en un nivel optimo de forma en la mayor parte de la temporada.

Otra cuestión diferente es que hacer con un jugador que habitualmente se pasa en los minutos de entreno. Está claro que primero habría que analizar las causas (todos sabemos que detalles como jugar una prórroga o una lesión inoportuna del titular en el primer cuarto siendo este jugador su suplente), hacen que te pases de minutos de forma inesperada e involuntaria, con el perjuicio que parece acarrear eso en semanas posteriores. En caso que fuese por descuido del manager está claro que si tras avisarlo sigue en sus trece, no nos quedaría más remedio que asumir nuestro error y no contar con él. Tenemos datos que nos indican que el beneficio económico en la tienda del club por tener un jugador internacional no es igual si juega que si sólo está convocado. Sobre el tema de desconvocarlo, no tengo datos suficientes a día de hoy para dar una cantidad exacta de lo que se baja pero se que no es un perdida excesiva. De todos modos por muy insignificante que sea una desconvocatoria sería solo en caso se necesidad, es decir, convocatoria completa y necesidad de convocar a otro jugador. Estaríamos en el mismo caso que un jugador se lesione en la parte final de la temporada y no podamos contar con él en partidos claves. Ya te digo que sí nos plantearíamos también sustituirlo. Otra cosa es que no se contaría con ese jugador para la temporada que viene, o informaríamos al siguiente staff de este hecho, en caso de ser nuestar segunda temporada, para que lo tengan en cuenta.

Y sobre el tema de Leyen y sus tres jugadores (Liza, Betanzos y Mugerza), aunque yo añadiría también a Kordo que también tiene otros tres (Munmany, Magariños y Zuya), está claro que, por un lado son jugadores importantes que sería una pena perder por lo que buscaríamos el mayor compromiso de sus managers para tenerlos en un estado óptimo de forma (lo que les beneficiaría en una competición tan dura como es la ACBB). Creo que los dos tiene suficientes recambios para darle los minutos necesarios a todos. El problema estará si alguno de los dos llega muy lejos en la copa (que por otro lado es muy probable).

Sobre lo de que la selección absoluta aquí está sometida a los managers. Las ligas en nuestro país son durísimas y es comprensible que en momentos de la temporada su equipo esté por encima de la selección. Circunstancias como lesiones que te acortan la plantilla y no puedes repartir minutos por lo que tiras de lo mejor que tengas porque necesitas ganar a esos rivales o llegar lejos en la competición copera, con lo goloso que es un título de verdad en tus vitrinas, perjudican al desarrollo normal de la selección. Otros paises más pequeños y seguramente menos competitivos tienen más facil organizarse cosa que en España es praticamente imposible. Se ha debatido largo y tendido sobre eso, pero siempre se ha quedado en palabras nunca en hecho. Suiza la verdad es que ha realizado un gran trabajo desde que Acajou cogío la selección hace ya unas temporadas y están sacando una hornada de jugadores de 23 y 24 años (los Gorre, Ventré, Neugebauer, etc) francamente muy interesante. Sinceramente veo muy lejano una organización semejante en España.

Creo que respondí a todo. O eso espero. Si me falta algo lo edito. Lo que pasa es que como no hacemos caso y no ponemos las preguntas en negrita, luego pasa lo que pasa ;).

3ª PREGUNTA:

Querido litur, siguiendo la premisa de "nadie es perfecto", que crees tú, que le falta o le sobra a tu staff. Que podría ser mejorable?


Gracias y las mayores de la suertes.

Ya que la pregunta va dirigida a mi persona, paso a responderla. La verdad es que estoy muy contento con el staff que hemos logrado reunir. Tenía clara que gente quería tener a mi lado en este proyecto y todos han aceptado venir conmigo. A mayores hemos ido añadiendo alguna que otra ficha que ha ido recomendando gente del staff que han encajado para conseguir un puzzle casi perfecto. Reconozco que hay en BB managers con más conocimientos en el juego que todos los que formamos este equipo, pero buscaba sobre todo compromiso con el proyecto y buen rollo en el equipo. Hasta ahora en tres meses de trabajo conjunto todo ha ido sobre ruedas, aunque reconozco que era la parte fácil, el trabajo en la sombra. Si la comunidad española deposita su confianza en nosotros lo realmente serio vendrá a continuación. Así que sobrar, de verdad no sobra nada.

A la pregunta de si creo que le falta algo. Bueno quizá nos faltaría alguien que fuese un auténtico crack a la hora de dinamizar los foros. Tenemos gente con gran chispa como Airness o como Alexenko, gente que tiene una gran facilidad para escribir como Pappa o como Cesar, pero quizá nos falte un algo diferente en ese aspecto. De hecho ya han salido varios nombres a la palestra de gente que podría ocupar esa labor, pero eso lo valoraremos en conjunto una vez pasadas las elecciones (por supuesto si las ganamos).

Muchas gracias de nuevo litur.

Según puedo leer en tu respuesta, desde tu punto de vista hay 2 cosas que has dicho:
1) No tienes especialmente ningún animador de foros, aunque sí gente capacitada para ello.
2) Obviamente, hay gente que sabe mas de BB que no va contigo (yo soy de los que dicen, que siempre hay alguien mejor que yo mismo).

Por lo tanto, me parecen válida tu respuesta, y hasta incluso diría que correcta desde mi opinión. No es fácil afrontar alguna de las cosas menos buenas de nosotros mismo.

Pronto la 4ª pregunta, a ver si me pienso algo bueno

Buenas noches a todos, he estado muy liado esta semana con el scout, mas algún problema familiar, lo cual no me ha dejado tiempo para poder intervenir en el hilo.

Ante todo felicitaros por pasar el corte, y gracias por presentar este staff tan potente el mensaje es el mismo para las 2 candidaturas pq los 2 staffs me lo parecen.


Aquí viene mi primera pregunta he visto que tenéis a los scouts divididos en bases, exteriores y interiores, con 2 scouts por cada una.

Me gustaría saber como se repartirán el trabajo los scouts, por edad, por que tengan opciones de entrar o no en la temporada en curso?


No se si habréis respondido alguna pregunta similar, que se me puede haber pasado.

Saludos Kalel33 Seleccionador SUB21


PD Con tanto mensaje borrado y mensajes poco interesantes se ha hecho pesado leer todo, a ver si entre todos intentamos que lo que queda de elecciones sea mas limpio (sin dobles sentidos), y se centre el debate en aspectos concretos, como para mi lo es el tema jugadores sub-21 y su entreno a largo plazo.

CANDIDATURA DE LITUR

Aquí viene mi primera pregunta he visto que tenéis a los scouts divididos en bases, exteriores y interiores, con 2 scouts por cada una.

Me gustaría saber como se repartirán el trabajo los scouts, por edad, por que tengan opciones de entrar o no en la temporada en curso?

Hola kalel33, como parte del scout de exteriores paso a responderte la pregunta:

Como bien comentas, nuestra forma de trabajo está dividida en tres scouting: scout de bases, scout de exteriores (escoltas y aleros exteriores) y scout de interiores (aleros interiores, APs y Pívots)

En estos 3 meses de trabajo que llevamos, entre otras cosas, hemos elaborado una preselección de jugadores que apriori, sin conocer las habilidades de algunos, podrían ser interesantes para el presente de nuestra selección. También tengo que decir, que tenemos elaborada otra selección de jugadores jóvenes, que previsiblemente van por el buen camino y los vamos a seguir muy de cerca.

La decisión de partir esta selección en dos, para nosotros está clara. Sabemos que la selección se está envejeciendo y es por eso que tenemos ante nosotros el gran reto de intentar rejuvenecerla sin perder el potencial que tenemos. Es por esto mismo, que entendemos que debemos estar muy encima de esta gran hornada de jugadores para que nos puedan dar muchas alegrías en un futuro próximo.

Por último comentar, que los dos encargados de cada posición nos organizaremos para repartir el trabajo pero sin que ninguno tenga un rango de edad específico y que por supuesto, a sabiendas de lo ya explicado anteriormente, teniendo como algo muy importante que la relación con el manager tiene que ser muy estrecha.