No es pataleo ni hablar con los directivos, es simplemente que si al 90% de la gente le funcione bien, y a los otros no, o es un fallo de la persona o hay un error que se debe solucionar. Eso si, hay que aprender como se hace bien el cuadre de minutos, como han dicho, si pones gente de más, en un momento u otro saldrán, por faltas, cansancio... así que hay que convocar a la gente justa, para no arriesgar. Yo también convocaba a 12 tíos antes, pero mira ahora, 8, 9, 10 depende de lo que quiera hacer.