No, želel sem tvoje mnenje, kajti zame je odgovor zelo preprost:
1. aktivnost na forumih. Opozarjanje na fajn igralce na trgu in poročila iz tekem motivirajo menedžerje, da kupijo in trenirajo U21 kandidate. Tu se je zelo pomembno zavedati, da tudi če na forumu ni velikega odziva na selektorjevo pisanje, ljudje vseeno radi preberejo zanimive stvari, kot so poročila iz tekem ali poročila o napredku posamezne generacije.
2. aktivnost po mailih. Spremljanje igralčevega napredka z občasnim mailom motivira menedžerje, da ostanejo na zastavljenem trening planu. Prav tako je prepričati lastnika igralca, da ga proda, če ga noče trenirati, zelo koristno za U21.
3. dajanje zgleda s kupovanjem in treniranjem igralcev za U21.
4. rezultati, kar je proti zgornjim točkam, še posebej prvimi dvemi, najmanj pomembno. Nočem reči, da naj bo selektorju vseeno za rezultate, ampak koliko rezultati pripomorejo k motivaciji za treniranje.
Vodenje U21 in NT je enako kot vsaka stvar v real life-u: kolikor dela se not vloži, toliko se ven dobi. Če prešteješ moja sporočila v tej nitki ter sporočila in odgovore drugih, boš verjetno dobil razmerje nekje 3:1 ali še slabše. Ampak naši menedžerji kupujejo NT kandidate, jih trenirajo, zanimanje za NT je solidno in to je rezultat dela. Če vložiš malo, toliko tudi dobiš ven.