BuzzerBeater Forums

Buenas noches.

Como prometí antes, presento a los integrantes del Equipo que hemos conformado con la intención de trabajar en beneficio de nuestra comunidad buzzerbeatera. (Pido disculpas a mis socios por reducir un poco sus curriculums).

Chacaleo, manager de Tarariras, lleva 3 temporadas en Buzzer y 2 finales consecutivas en la divisional II.1. En ambas oportunidades se vio impedido de ascender a la LUB a manos de dos grandes equipos: Uruguay y Ctrl. Z. A nivel de la Copa en la última edición se posicionó entre los 32 mejores equipos. Leo gusta del juego exterior y uno de sus jugadores pertenece a la selección mayor (Alberto Mastandrea) por lo que planifica sus entrenamientos con esa prioridad en mente. Asimismo cabe destacar que Leo participa en el actual Equipo Técnico de la Selección mayor, lo que ofrece a nuestra propuesta una rica experiencia en lo que hace a este tipo de proceso.

El Encestador, manager de Aprendices Insuficientes, también arrancó en Buzzer en la temporada 3 coronándose campeón de la III.16 ante Nicolasius. En la temporada 4 relegó el ascenso a manos de Larrañaga, pero en la temporada pasada conquistó el ascenso a LUB ante el Montevideo Wanderers, cuadro finalista de la última Copa uruguaya. En la participación en dicha Copa encontramos su mejor record en la segunda edición donde alcanzó las semifinales.

Nicolasius, manager de Nicolasius, también comenzó con el Buzzer en la tercera temporada. En su caso obtuvo los ascensos de la III.16 y II.2 gracias a excelentes campañas signadas por la regularidad cuando se le negó el campeonato. Esta temporada, contra varios pronósticos, alcanzó los playoff de la zona Oeste siendo eliminado por el Defensor. Tácticamente ha demostrado no atarse a esquemas rígidos siendo un entusiasta de los jugadores multiskill.

Pablomar, manager de Salto Uruguay F.C., es nuestro colega “importado” desde la II.2 de Argentina. Pese a ser uruguayo participa del muy duro campeonato argentino desde la temporada 3, salió campeón de la III.1 en la temporada 4 y durante la pasada Liga alcanzó los Playoff donde fue eliminado por el campeón de la Copa argentina.


Respecto a las posibilidades de dedicar tiempo y esfuerzo a este emprendimiento, todos los integrantes del equipo estamos dispuestos a dar el máximo de nuestra parte. Algunos con mayor disponibilidad horaria, otros con un poco menos lo que los llevaba a pedir no ser nombrados aquí. Pero consideré mejor, y justo, presentarlos a todos pues aún cuando alguno pueda tener más participación en alguna actividad específica que en otra de las necesarias para el trabajo con la selección, todos estarán aportando al proceso.


Continuo en otro post.

Nuestra visión y principales líneas de acción.

Nuestra propuesta consiste en un proceso de selección alimentado por las diversas experiencias que nuestras respectivas trayectorias en el juego nos otorgan.
En ese sentido nuestras distintas formas de comprender el juego, de implementar variantes, de resolver técnicamente las instancias, de planificar nuestras respectivas campañas basados en planes de largo plazo acordes con nuestras posibilidades y expectativas, nos permiten creer que estamos en condición de realizar el mejor trabajo posible al frente de nuestros juveniles. Algunos podrían pensar que esto se puede convertir en un impedimento, nosotros preferimos creer que permitirá generar las mejores posibilidades para la selección.

Estamos profundamente comprometidos con la idea de que para ser DT de una selección uno debe predicar con el ejemplo. Así encontrarán que en nuestros equipos la presencia de juveniles nacionales es un dato no menor y todos albergamos la expectativa de que algún día uno de nuestros chicos acceda a la selección mayor… si efectivamente es el mejor. Sabemos que para ello es necesario mucho entrenamiento, lo que muchas veces significa sacrificar objetivos puramente exitistas personales… y creemos que por ese mismo motivo estamos en condiciones de solicitar a los managers de nuestra Comunidad que sumen su esfuerzo en pos de el éxito de nuestras selecciones cuando disponen en sus filas de jóvenes prometedores.

Asimismo consideramos fundamental la palabra de la comunidad en materia de selección, y no solo para señalar virtudes y defectos de una puntual estrategia de juego, sino como elemento que ordene las prioridades que como país nos trazamos en lo referente a la participación de las selecciones en certámenes internacionales. De ahí la necesidad de un ida y vuelta con la comunidad que avale la negociación e intercambio con quienes dirigen el proceso de la selección mayor. Sin haber hablado con El Violeta, creemos que contaremos con el sí del equipo técnico de la selección mayor a esta forma de trabajo coordinado.

Nuestro equipo se caracteriza también por su eclecticismo técnico-táctico: hay quienes privilegian juegar fuera, otros juegan dentro, están quienes prefieren los jugadores con perfil multiskill y quienes gustan de los jugadores monoskill. No obstante ello, en el proceso de selección no nos ataremos a una estrategia de juego ni a un tipo de jugador.


Termino en un tercer post, disculpen.

Nuestra principales lineas de acción pueden resumirse asi:

Scouting extensivo de todos los jugadores menores de 21 años. Para ello nos detendremos en aquellos que por su salario nos parezcan los que mayores potencial tienen. De cualquier manera realizaremos una amplia recorrida virtual por los foros invitando a los managers a presentarnos candidatos. (En este sentido ya lo hemos realizado en la LUB y Segundas, y estamos empezando con las Terceras, amén de estudiar las transferencias de los equipos buscando potenciales estrellas “perdidas”)
Tras esta primera instancia contactaremos a los managers para interesarnos por sus niveles –scouting intensivo- y generar una base que nos habilite realizar el seguimiento de sus entrenamientos y su desarrollo, así como para elegir a los mejores para la Selección Sub 21.

Un segundo paso consistirá en acordar modalidades de entrenamiento negociadas con los managers de los seleccionados y aquellos que pueden convertirse en tales. Estas modalidades de entrenamiento pretenden permitir el balance entre el desarrollo de los equipos con el de sus jóvenes valores para que no pierdan potencial. Creemos que este es un punto muy sensible, muy personal, que dará lugar a charlas puntuales con cada manager. Para definir las pautas de entrenamiento realizaremos la coordinación con quienes hoy llevan adelante esta tarea para la Selección mayor.


Los objetivos generales que nos planteamos son:

1. Conformar una Selección Sub 21 competitiva que, sin dejar de soñar con logros internacionales, se vuelva base de la futura Selección Mayor.

2. Fomentar el desarrollo de los jugadores sub 21 que presenten las características que habiliten pensar en ellos como futuros seleccionados.



Gracias por su lectura y responderemos sus inquietudes en el hilo de debate.

Se suma al staff otro miembro ACTIVO de la comunidad, muy experiente y emprendedor!

Hablo ni mas ni menos del kun abuelo

En un breve resumen, Comenzo en la temporada 3 como todo el resto del staff, salio campeón de la III.7, actualmente integra la mas dura II, la 4. En la temporada pasada, lLego a los po de la misma. por copa termino entre los 128 mejor en 2 ocasiones consecutivas.

Ya vieron los trabajos que realizo, de buena onda nada mas, sin pedri nada acmbio, sin que nadie se lo pidiera! Por ello le ofrecí que se integrara al staff. Necesitamos gente asi, emprendedora y que no busque nada mas que ayudar a la celeste y a esta gran comunidad que de a poco va aumentando :D

bueno, repito que se puede ir agrandando el staff con el tiempo... (obviamente no mucho mas porq sino pasa a ser muy complicado y se puede a llegar a perder el rumbo.)

personalmente no creo que un staff deba ser mas grande de 5 personas incluyendo al dt.

Nos vemos!
p.d: que linda temporada que se nos viene! salu2!!!