het besliscriterium is hetzelfde; op een gegeven moment betaal je voor de kwaliteiten van je speler/staff te veel salaris.
dat klopt
maar in dit geval is het zo, dat je een constante markt hebt, aangezien er altijd evenveel aanbod is als de vraag.
In het "nieuwe" systeem is dat niet het geval. Je kan het wel wat proberen te reguleren, door elk seizoen de loondaling na ontslag / het aanbod aan te passen. Maar nu is dat niet zo. Je ziet al een poos de lonen van trainers behoorlijk stijgen. Je kan er voor kiezen deze weg in te slaan, je kan ook voor kiezen dit niet te doen. Maar redenerend vanuit de kracht van dit spel: Het zelf de spelers maken die je nodig hebt door ze "uit positie" te laten spelen in combinatie met een strategie, zou je dit als BB niet moeten willen. Het is namelijk weer een factor welke het "dom kopen en vorm trainen" aantrekkelijker maakt, en daarmee de kracht van dit spel ondermijnd.
Ik neem aan dat jullie qua financiën in het algemeen al zo 'n tool hebben in de vorm van "tv geld", maar deze heeft te weinig invloed op deze markt, omdat de reguliere financiën van een team veel groter zijn dan die van de personeelsmarkt. (of beter gezegd de trainersmarkt, ant ik heb het idee dat bij de PR-mannen en de doktoren de vraag redelijk aansluit op het aanbod.)