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From: Tatamka

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236561.16 in reply to 236561.11
Date: 2/28/2013 1:03:50 AM
La Ribera B.C.
II.2
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Second Team:
La Ribera Oilers
siguiendo lo que dice Flamen en este post (236659.5), he buscado en el mercado, encontrando los siguientes 2 jugadores:

- (20436493) => si pilla entrenamiento de TI puede estar muy bien
- (17862465) => españolito con sólo debilidad en los pases (y en el alcance si nos ponemos muy exquisitos)

Vamos que si todos estáis de acuerdo en buscar un AP entrenable, el primero me parece buena opción.

Ya hasta la noche no creo que entre por aquí, y eso si es que puedo esta noche.
Saludos.

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236561.18 in reply to 236561.17
Date: 2/28/2013 3:25:14 AM
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buenas a todos...

Llego con retraso y me tengo que poner un poco al día... no he mirado aún el mercado... pero mi proposición sería.

Hacer una previsión de gasto en sueldos en relación a los ingresos... marcar un gasto para cada posición a cubrir en sueldos, marcar un límite de pago de traspaso por posición a cubrir, dejando un colchoncito para compra-venta (hacer más pasta), para poder reforzar en el futuro o cambiar piezas (si encontramos jugadores que merezcan la pena).

Pd: yo iría cambiando al médico, en nada se pone en 10k y es un nivel 2... sé que es pecata minuta, pero mejor ajustar cuanto antes para no perder ni un centavo...

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236561.19 in reply to 236561.18
Date: 2/28/2013 3:29:12 AM
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Por cierto, también habrá que ver lo que se vende, para liberar sueldos... aunque no sé si eso lo va a hacer grullo, o nos toca a nosotros... Y lo que se vende habría que ir mirándolo pronto que el lunes se pagan sueldos y estamos a jueves... y si nos ponemos a fichar sin vender antes, vamos a perder pasta, que hay mucho sueldo por ahí... no os parece?

From: Flamen

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236561.21 in reply to 236561.16
Date: 2/28/2013 7:34:31 AM
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Da igual, en mi experiencia funcionan mejor 2 aps uno de pivot y otro de ap que un ap puro y un pivot puro.

el primero que ha puesto tamtaka está caro porque no cobra 100k su salario va a subir muuucho, si decidimos ficharlo y lo pondría a la venta por su (precio original + 150k)*las comisiones.