La cuestión es que yo entiendo que, por ejemplo, en una IV promedio haya por ejemplo dos o tres equipos con salarios más altos (ponle 150-200k) buscando subir. El problema es que luego habrá 8-10 equipos más en salarios de 80-100k por encima del mínimo salarial, y que por culpa de eso dejarán de ganar 1-1.5M esa temporada. Todos estos tendrían que estar pagando el mínimo salarial, o cerca.
En resumen: en la temporada de ascenso se pueden cargar un pelín más de salarios, pero en cualquier otra pasarse más de unos miles del mínimo salarial es no gestionar bien al equipo. Y lo mismo aplica a categorías superiores, donde uno a veces invierte 100k más en salarios de lo que debe "para no arriesgarse a bajar". No pasa nada si se baja o se sube, y el único escenario donde sí importa es cuando uno ya está entrenando a dos o tres MVP/Históricos top que serán la base del proyecto y los salarios de estos van sumando. Si van creciendo de salario, uno tiene que estar en la categoría donde se los pueda permitir de forma que, combinados con otros tres o cuatro veteranos, pueda estar en el mínimo salarial. Si uno tiene entrenables de 30k en IV es que no ha gestionado bien esto.