BuzzerBeater Forums

Ich hab ja nix gegen die Kandidatur woanders, aber was willst du im Ausland bei ner NT lernen, was du nicht mit deinem eigenen Team lernen kannst?

oh NT job ist ganz anders als das Vereinsteam, den du hast viel mehr zwischen den Spielen zu tun und die Spiele sind dann eher das Ergebniss der Arbeit dazwischen ;)

Klar, zuerst muss der Kader nominiert werden, wirst du sicher den besten nehmen, den du kriegen kannst

bringt dir wenig wenn die Spieler dann Form 6 haben, nicht weiter trainiert werden(grade bei der U21 wichtig), ineffektiv trainiert werden etc. Und das sollte dann auch in den Jahrgängen davor mit der Muttermilch aufgesaugt werden.

Das taktieren und Aufstellungen finden(evtl. mit Blitztransfer aus den nachrücker Kader), ist dann nur der letzte Schritt und oft auch etwas Glück.

Hallo,

bin derzeit äußerst unschlüssig, ob ich meinen diesjährigen Draft in die Trainingsrotation mit aufnehmen soll. Dazu erstmal seine Skills:


Gehalt $ 4 750

DMI: 12300
Alter: 19
Größe: 6'5" / 196 cm
Potenzial: Superstar
Form: beachtlich

Sprungwurf: beachtlich Reichweite: beachtlich
Außenvert: beachtlich Dribbeln: akzeptabel
Zug zum Korb: mittelmäßig Passspiel: kläglich
Zonenwurf: mittelmäßig Innenvert: miserabel
Rebounds: kläglich Blocken: furchtbar
Kondition: unbeholfen Freiwurf: überzeugend

Daraus ergibt sich für mich folgendes Problem: Als Guard taugt er nicht, weil Passspiel und Größe nicht passen, wenn ich ihn zum SF ausbilden wollte müsste er Passen, Rebounds und ID bekommen, und zwar einiges. Zusätzliches Problem ist das Alter, andererseits habe ich meinen derzeit besten Spieler auch erst mit 19 gedraftet und bin inzwischen recht froh, ihn trainiert zu haben (die ersten beiden Seasons nichmal Einzeltraining).
Mein weiteres Trainingskonzept, in dessen Mittelpunkt mein Spieler Rotebühl steht sieht sowieso noch Outsidetraining (vor allem Passen und Range, dazu noch ein wenig OD) und dann Insidetraining vor (eben vor allem Rebounds und ID), d.h. eigentlich passt er rein. Nur frage ich mich jetzt eben, ob er nicht bereits viel zu viel Rückstand hat (Ziel wäre den als Ersatz-SF auszubilden).

Daher die Frage, wie eure Erfahrungen mit einem Trainees aussehen, die in mehr als einem Bereich massiven Rückstand haben?!

Also, ich habe einen Trainee, den ich als SF ausbilde und der beim JS und IS eine 2 und 3 beim Start hatte. Inwzischen ist der ganz brauchbar, obwohl er bisher nur JS auf 7 hat (ich darauf aber auch nicht den primären Fokus gelegt hatte). Allerdings hatte er sowohl in ID und OD 'ne 7, was mir persönlich ganz wichtig war. Aber der IS ist zum Beispiel immer noch auf Anfangsniveau, was nervt. Mehr als einen Skill auszubügeln ist auf jeden Fall keine leichte Sache. Wobei ja zumindest Rebounds auch ID mittrainieren. Ist glaube ich eine schwierige Entscheidung, aber ganz schlecht ist er nicht. Und wenn du dein Trainingskonzept wegen ihm nicht umstellen musst, würde ich ihn wahrscheinlich einfach mitziehen.

Als SF hätte der mir zuwenig IV, PS und RB, wenn er 18 wäre würds noch gehen aber um erstmal die 3 Skills auf vordermann zu bringen brauchste mind. eine Saison und dann ist er schon 20...

Gut - aber er soll ja auch ein Backup-SF werden, dafür würde es sich evtl. sogar lohnen, mit 20y soviel langsamer trainiert er mit 20y ja nun dann auch nicht - klar wird's für die NT nichts werden, aber das war glaube ich auch nicht die Überlegung, wenn ich das richtig verstanden habe. Aber verkaufen und sich 'nen passenden Backup/ Trainee ist natürlich auch 'ne Option...

Problem dabei wäre, dass der Spieler mit mit den Schwächen nicht wirklich Geld bringen wird und ich auch keine großen Rücklagen hab, um mir da was gutes zuzulegen. Eben daher hatte ich ja überlegt, aus der Not eine Tugend zu machen. Alternativ würde ich im Wechsel meinen derzeitigen Back-Up Guard und den derzeitigen Back-Up SF in die Rotation aufnehmen, allerdings ist der eine bereits 22 und hat au ne böse Schwachstelle (weshalb ich ja überlegt habe, nen neuen Back-Up hochzuziehen^^), der andere hätte Potential, passt mir derzeit aber sehr gut gehaltstechnisch, weshalb ich nicht weiß, ob ich den überhaupt besser haben möchte...

Als reiner SG wäre der doch super geeignet, da muss Passen dann auch nicht so hoch trainiert werden, wenn er sowieso eher den Abschluss suchen soll. IS bekommst du recht schnell hoch, wenn du 1-on-1 und Sprungwurf für Forwards trainierst, so hab ich meinen Point Guard auf IS 10 bekommen ohne das gezielt zu trainieren.

macht das eigentlich einen Unterschied ob man einen 1,93 oder einen 2,06 großen Spieler trainiert?

bzw. dauert ein Skillip bei einem 1,93 länger als bei einem 2,06 wenn man die innenskills trainiert?

Ja.

auch wenn du es nicht gefragt hast, und vielleicht schon weißt will ich es vorsichtshalber erwähnen:

Die größe wirkt sich nur auf training auf, ein 1.75 Type mit herausragenden Rebound wird einen 2.20m Riesen mit überzeugenden Rebounds beim Kampf um den Abpraller beherrschen - er wird aber deutlich länger brauchen um auf das selbe Niveau zu kommen.

das weiß ich, wollte nur wissen ob erst ab einer bestimmten Größe man den Trainingsbonus bekommt oder umso kleiner er wird, umso länger dauert es.