Jeszcze moje przemyślenia względem szablonu który zrobiliście. Dla mnie jest trochę mało czytelny i w sumie, po przeczytaniu tego nie wiedziałem, czy to co podaliście to ostateczny poziom skill które ktoś miałby osiągnąć, czy może procentowy udział(ale wtedy każdy menager musiałby sobie wszystko przeliczać?). Jeśli skala od 1 do 5 jest zbyt mała, to można by zrobić skalę od 1-10, a bardziej szczegółowe instrukcje słać w razie czego na bbmaila.