BuzzerBeater Forums

Aangezien ik niet LA ben geworden, wat vinden jullie van een Google Hangouts voor communicatie? Zo kunnen ook andere niet-supporters zich bij de discussie voegen (ik zal toch niet de enige zijn?), of is dat teveel gedoe?

Ik zou persoonlijk de communicatie liever op het forum zien. Zeker als je het hebt over een discussie waar ook niet-supporters bij worden betrokken.
Zo zie je makkelijk meldingen en lijkt het forum ook actiever. Dit komt hopelijk weer ten goede aan het aantal (nieuwe) managers dat blijft hangen.

Last edited by Wickin at 8/4/2016 1:44:13 PM

Het gaat in dit geval over hoe spelers worden getraind die over een aantal seizoenen in het NT horen te spelen.En omdat daar open over skills en trainen word gesproken,is dat sowieso niet geschikt om dit op het normale forum te plaatsen.
Gaat in dit geval niet ten koste van de activiteit op het normale forum,want dat is het laatste wat we willen.

Jep, dat ook...

Maakt mij persoonlijk weinig uit, want ben supporter en lid van OB..

En @Primoss: klopt, skills wil je idd niet openbaar hebben. True that.

Even mijn centjes in het zakje doen.

NT spelers is voor die-hard BB spelers, die zijn voor het over grote deel supporter.
Ik zou die skills absoluut niet in het openbare forum willen hebben.

Wat betreft nieuwe managers u21 zou je denk ik wel in het openbare forum kunnen discussieren als je dat een beetje wilt. Al zou ik voorzichtig zijn.

Ik zie zelf meer heil om het buddy programma weer van stal te halen. Ik weet uit het verleden dat het wel hielp om spelers wat langer in BB te houden. Voor een beginnende speler is een speler naar U21 trainen al een eeuwigheid.

Buddy programma was zeker nuttig.

Verder denk ik dat het qua U21 motiverend kan zijn om te zien waar je speler ten opzichte van de rest staat. Zoals met het "Train een U21 speler en win supporter" o.i.d. gaat het niet zozeer om de prijs maar is het ook leuk om elk seizoen te zien waar jouw talentje staat t.o.v. de andere leeftijdsgenoten volgens mij.

Dit soort dingen kunnen we makkelijk delen aangezien Skillpoints vaak geen probleem zijn om openbaar te delen. Of een formule waarbij DR en HA voor 0.5 tellen en OD keer 2 etc. kan ook prima zolang je uit het eindgetal maar niet teveel over de skills kan aflezen denk ik.

Ik heb inderdaad ook veel nieuwe managers op sleeptouw genomen via de training van U21 spelers, maar merk dat als je het effectief en blijvend wilt doen, je maar op een paar managers kan focussen. Als er mensen zijn die willen buddy'en kan ik ze wel doorverwijzen? Met wat persoonlijke aandacht en aanmoediging kan het trainen van een U21 speler iets zijn wat een nieuwe manager binnen houdt.

Ik kan me wel in Rua's woorden vinden, ik drafte in mijn tweede seizoen Xander Aalberts en toen was er net een "train een U21 speler en win supporter!" Dat heeft mij enorm gemotiveerd om me op training te storten en een goede trainer aan te schaffen. Drie seizoenen een speler trainen is nog te overzien en bovendien als een manager echt goed gericht is op de training wordt een speler vaak al op zijn 20e opgeroepen. Zeker met het huidige materiaal.

Het trainen voor en meespelen in U21 was een goede opstartperiode waardoor ik daarna mijn pijlen op het NT begon te richten.

Met gepaste trots kijk ik tegenwoordig naar de statistieken van het U21 en zie Aalberts daar op een gedeelde derde plek staan van meeste wedstrijden gespeeld, één wedstrijdje voor Eriks en twee voor Ansems, teamgenoten van Aalberts destijds, welk team het EK bereikte in seizoen 28. Eén van de drie deelnames van Nederland U21 aan het EK (de anderen in seizoen 16 en seizoen 8, waar NL de finale bereikte).

Ik hoop dat die trots niet op mensen hun zenuwen werkt, maar het is die trots waardoor ik een liefde voor het spel heb ontwikkeld en door ben gegaan.

Conclusie -> Ik ben bereid een nieuwe manager te buddy-en

Dat was inderdaad een heel mooie generatie als je terugkijkt. Het leuke vind ik ook wel dat die spelers die ik toen bij het U21 had nu ook soms bij het NT zitten omdat er toevallig zo'n 8 seizoenen tussen zaten.