Das ist echt interessant bei euch. Es befinden sich gefühlt viele Teams im Umbruch und kaum einer spricht von Aufstieg.
Ich habe noch ein wenig Geld und Luft beim Gehalt... soll ich nochmal investieren? Ich habe echt nen flexiblen Kader, da könnte was mit gehen, aber eigentlich habe ich auch zuviel Trainees die geformt werden müssen. Ist echt schwer :-)
Ich denke die nächsten zwei Wochen werden entscheiden. Wenn die gut laufen sollten, dann werde ich auch nochmal Ansprüche nach oben stellen. Klassenerhalt und Trainees entwickeln ist aber auch schön :-)