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Draft Temp 6

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42174.43 in reply to 42174.42
Date: 8/12/2008 3:54:13 PM
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y cuando tenemos un equipo formado??
como es posible que saliera sorteado mi jugador Nº 47 del draft! =S
shaUC

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42174.44 in reply to 42174.43
Date: 8/12/2008 4:06:39 PM
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y cuando tenemos un equipo formado??

No es mi labor armarte el equipo, pero cuando ya tienes un titular y su reserva fijo, sin mayores falencias. Siempre vas a querer uno mejor (es la gracia), pero es distinto cuando sabes q tienes q cambiarlo pq watea("lo uso de escolta hasta q tenga plata para cambiarlo"), a cuando el mono rinde y no watea en habilidades al menos.

Last edited by Darkness™ at 8/12/2008 4:06:54 PM

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42174.46 in reply to 42174.44
Date: 8/12/2008 5:01:20 PM
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Eso lo dices porque estás en I donde la vida es fácil. Por algo les tuvieron que hacer un recorte del 40%.

Yo soy un ciudadano cualquiera de BB, que pululaba en IV y con esfuerzo de clase media baja ascendí a III. Yo sé lo que es sufrir con los sueldos que te suben 5k y la economía se viene abajo, lo complicado que es pasar semana tras semana con déficit hasta que aparezca el partido de TV que te deja en negro... sólo para que siga bajando en la siguiente.

¿Equipo formado? Apenas alcanzamos a presentar plantilla para la liga regular porque los amistosos los pasamos a puro lucky fan xD

NO veo donde contradigo esa vivencia tuya. Dije claramente q hay q fijarse en el potencial según las necesitadades realidad de tu club.
- Si no tengo el equipo formado o e falta otro reserva de nivel, necesito un mono con potencial q ojalá sea mayor a lo q tengo alcualmente, para q sea un aporte a corto plazor, no pa estar entrenando mil semana pa q suba.
- SI no tengo el equipo "armado" pero ademas estoy en una división baja donde la lukas cuesta tenerlas, es necesario coprar un mono de nivel histórico??

Insisto, el mono habilidades y potencial ad-hoc para la relaidad, sin dejar de lado la proyección de tu equipo. Si quieres una estrella pq sabes o crees q subiras de división, se justifica un alto potencial.

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42174.47 in reply to 42174.46
Date: 8/12/2008 5:15:29 PM
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El potencial se justifica muy pocas veces a mi parecer, pues un potencial 9 o 10 pocas veces es aprovechable sin perder dinero.

Para que un jugador sea bueno, no solo requiere una habilidad, sino 3 como minimo (un pivot con def interior, tiro interior y rebotes), y mantenerlas todas sobre nivel 13 (limitado por el potencial jugador-estrella) requiere bastante tiempo.

Personalmente, dado que no me gusta entrenar a jugadores sobre los 20 años, el potencial MVP o Historico, solo los pagaria cuando sea un jugador chileno con proyeccion y quiera aportar al pais; y el potencial Jugador-Estrella solo cuando la estatura y habilidades me permiten proyectar al jugador a niveles altos en el plazo estipulado.

Seamos honestos, si vemos la seleccion vemos un monton de jugadores con potencial 6 (Allstar) que muy pocos equipos podrian mantener sanamente... realmente es necesario que un equipo de IV, III, II o incluso DIMAYOR pague mas por un potencial que dificilmente usara?

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42174.48 in reply to 42174.46
Date: 8/12/2008 5:45:14 PM
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naa si estaba molestando.

Estoy de acuerdo contigo. Hay que planificar de acuerdo a tus circunstancias actuales y las expectativas que tengas para la temporada.

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42174.49 in reply to 42174.46
Date: 8/13/2008 10:10:33 AM
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yo esta temporada tengo planificado por el momento entrenar 5 jugadores, 1 MVP, 1 Jugador Franquicia, 2 Allstar (uno de los viejos y otro de los nuevos) y 1 Suplente.
Ya veremos como me va y si el Suplente sufre las consecuencias de su potencial lo vendre a comentar a final de temporada.

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42174.50 in reply to 42174.49
Date: 8/13/2008 1:02:10 PM
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creo que la mayoria cuando le sale un jugador del ddraft con buen sueldo buenas hablidiades sale con potencial bajo,y los que tienen potencial alto les salen jugadores con habilidades bajas..todavia no le encuentro la gracia al potencial, puede ser a equipos que esten disspuestos a pagar sobre 30 o mas de sueldo por un jugador, pero para nuestra realidad llegando a niveles de 11, o max 12 estamos piola no?

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