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Se proprio non si candida nessuno, quasi quasi... :)

non mi candido solo perchè in republica dominicana mi danno più soldi :P

* che nuove idee.... etc

Parlare di miglioramento in termini di risultati è difficile, ma ovviamente si deve sempre puntare alla medaglia gialla. le idee che ho in testa non riguardano però novità tattiche, non chiederò ai miei giocatori di giocare sulle ali (cit.).

Una delle idee che mi frullano è una riorganizzazione del sistema scouting che lo porti ad essere più efficente, perchè basato su una gerarchia piramidale. Steve ha fatto un lavoro splendido e l'ha fatto quasi tutto da solo. Io metto subito in chiaro che non sono steve e per fare quello che ha fatto lui ho bisogno di gente che mi dia una mano, su più fronti, a cominciare di due o tre vice di fiducia che si occupino al meglio dello scouting dei 18, 19 e in parte 20enni mentre io mi occupo di far giocare i 21enni. Anche per la comunicazione con la comunità (che dorme, ma chissene io farò comunque report al muro) e la preparazione delle partite non voglio essere da solo. Che poi la responsabilità di un'eventuale scofitta sia mia, poi, è tutto un altro discorso (sia chiaro, se perdo è colpa del random).

* che si racconta li fuori?

mah, direi nulla. ma da quando sei in prigione? e soprattutto, che hai combinato?

* che birra preferite?

difficile da dire: tipopils, spaceman, zona cesarini, ghisa per l'italia; yeti, titan, sierra nevada pale ale, e una sfilza di altre ipa americane per l'estero.

* abbianata a che cibo?

che domanda sciocca. abbinata ad un'altra birra, ovvio.

Last edited by Tuddu at 11/1/2011 5:31:23 PM

I primi tre punti sono esattamente il centro del programma elettorale (mica mi avrai rubato le bozze??)

che nuove idee avete da proporre sul miglioramento dei risultati fin qui ottenuti dal precedente mandato?

che nuove idee avete per la comunicazione con la comunità?

che nuove idee avete per la gestione dello scounting?

Scouting+Coaching al centro del programma (non mi fate dire progetto...): una struttura con almeno due coordinatori (uno per lunghi, uno per nani), da vedere uno per ali (AP e qualche tipologia di AG, ma vedremo, sono troppo poco specializzati i ragazzotti), in linea con quella dell'NT. Scout che entrano con un metodo definito, che il coordinatore avrà il compito di rendere omogeneo tra tutti, tanta pazienza, tanto entusiasmo. Se un coordinatore fallisce, c'è lo scout. Se lo scout scompare, il coordinatore osserva e interviene. Se mancano entrambi ci sono io. Poi arrivano le cavallette. Un modello "manageriale", in altre parole, che ha funzionato già altrove.

Per la comunicazione, un responsabile/PR che avrà il compito di aiutarmi proprio in questo campo, e avrà tanto da fare

come siamo messi a materiale umano (inteso come giocatori e manager) per la prossima stagione?

Ho accesso al db ovviamente, ma qui preferisco far riferimento alla puntuale analisi di Makis. Lunghi maluccio, AP bene, nani rivedibili, in particolare i play. Ecco, proprio questo rafforza quanto dicevo sopra: fermo restando che la bacchetta magica non ce l'ha nessuno, e i manager fanno quel che vogliono, avere un gruppo di play tutti senza tiro è sintomo (anche) di un coordinamento migliorabile.

che si racconta li fuori?

che sono incavolato nero con il GE di hattrick. e ci lamentiamo degli americani, qui.

che birra preferite?

abbianata a che cibo?

Una Franziskaner + Stinco di maiale ad esempio

beh in bocca al lupo a te e a tutti gli altri.

OT: certo che con le birre non ci siamo proprio eh. una franziskaner? -.- e sei di roma per giunta! /OT