BuzzerBeater Forums

Die samenwerking moet er zeker zijn. Ik zou voorstander zijn om een pool van spelers te hebben die we vanaf hun 18e tot aan NT selectie monitoren in hun voortgang en managers begeleiden met de training. Daarbij zal de begeleiding in het begin vooral bij de U21 manager liggen en moeten U21 en NT rond 20 jarige leeftijd zorgen voor een warme overdracht van speler en manager. Weet niet zeker, maar wellicht bestaat er al een dergelijke pool. Zou top zijn als meer managers voor langere tijd een speler willen opleiden. Ik vind het leuk om managers proberen enthousiast te krijgen en te houden om NL spelers te trainen. Daar kunnen U21 en NT elkaar in helpen want het begint bij U21 als 1e "beloning" voor deze manager.

Dan kom je wel op het dilemma dat trainen voor U21 niet altijd het meest ideale schema is voor NT training. Als klein land vind ik dat we keuzes daarin moeten maken en ik zou dan NT voorrang willen geven. En dat zal lang niet altijd kunnen en moeten we ook reëel blijven met de kleine community die we hebben.

Hoe is de samenwerking de laatste seizoenen geweest en wat vind je daarin zelf wat nog beter kan?

Ik ben echter wel van mening dat relatief mono skilled spelers beter zijn voor het u21. Het afwerken van speler tot NT kracht gaat eigenlijk pas op zijn 21e beginnen.

Eens met het eerste, het zou mooi zijn als de training zo afgestemd is dat na het U21 het traject voor het NT wordt ingegaan maar dat strookt niet altijd met elkaar, omdat voor het NT vaak met de secondaries of 1v1 wordt begonnen, wat voor het U21 weer niet handig is.

Ik ben wel van mening dat het huidige Google docs systeem op de schop moet naar een systeem waarin vaardigheden per positie een zwaardere of minder zware weging moeten krijgen.

Wat is je voorstel? Ik heb al de guard/big skills apart, bedoel je iets zoals in de "Train een U21 ster competitie" werd gebruikt voor de score? Of heb je het nu over het NT doc?

Ook vind ik dat de taken zoals het begeleiden van u21 spelers ook deels door de NT coach gedaan dienen te worden.

Voor de NT talenten ben ik het daar mee eens. Van te voren lijkt het me goed dat de U21 en de NT coach samen het plan bepalen, en als dat plan voor het NT is dan begeleid de NT coach en als het puur voor het U21 dan begeleid de U21 coach.

Nu word er te weinig gedaan aan het begin van de nieuwe draft tov een aantal seizoenen geleden.

Ik heb inderdaad helaas minder tijd voor intensieve begeleiding, maar ik doe het nog steeds wel. Ik stop nu meer energie in het op de markt krijgen van de talenten (vooral de NT talenten, meer een taak voor de NT coach), dat is effectiever in mijn beleving. Ik zou het wel goed vinden als de NT coach dit doet, zodat de U21 coach zich meer op de Allstar/Superster potentie groep kan richten (verkoop dan wel begeleiding).

@jeroen heb jij de intentie om jou u21 coaching nog een termijn te verlengen?

Ik wil nog wel, maar besef wel dat ik door minder beschikbare tijd beperkt ben in vooral het begeleiden. Als er wat taken door de NT coach overgenomen kunnen worden zoals voorgesteld kan ik daar hopelijk wel meer tijd in steken.

Die samenwerking moet er zeker zijn. Ik zou voorstander zijn om een pool van spelers te hebben die we vanaf hun 18e tot aan NT selectie monitoren in hun voortgang en managers begeleiden met de training. Daarbij zal de begeleiding in het begin vooral bij de U21 manager liggen en moeten U21 en NT rond 20 jarige leeftijd zorgen voor een warme overdracht van speler en manager. Weet niet zeker, maar wellicht bestaat er al een dergelijke pool. Zou top zijn als meer managers voor langere tijd een speler willen opleiden. Ik vind het leuk om managers proberen enthousiast te krijgen en te houden om NL spelers te trainen. Daar kunnen U21 en NT elkaar in helpen want het begint bij U21 als 1e "beloning" voor deze manager.

Die pool bestaat, de scouting die we na elke draft doen wordt in een Google Docs spreadsheet genoteerd en die update ik elk seizoen of tussendoor na contact met de managers.

Dan kom je wel op het dilemma dat trainen voor U21 niet altijd het meest ideale schema is voor NT training. Als klein land vind ik dat we keuzes daarin moeten maken en ik zou dan NT voorrang willen geven. En dat zal lang niet altijd kunnen en moeten we ook reëel blijven met de kleine community die we hebben.

Ik vind voor MVP+ talenten het NT ook belangrijker, maar het zou mooi zijn als het zoveel mogelijk gecombineerd kan worden. Voor guards is dat redelijk te doen omdat je voor het U21 1v1 training kan doen wat helpt en je krijgt dan ook IS pops, en met OD training krijg je ID pops dus kan er na de 21ste met nog wat extra out of position training een goed plan voor het NT gemaakt worden wat ook goed is voor het U21. Voor bigs is dat wat lastiger, maar bigs met lage secondaries zouden vol voor U21 getraind kunnen worden omdat ze toch minder interessant zijn voor het NT, en degene met goede secondaries kunnen dan vooral voor het NT getraind worden.

Hoe is de samenwerking de laatste seizoenen geweest en wat vind je daarin zelf wat nog beter kan?

Ik zet aan het eind van elk seizoen de skills van de U21 lichting met MVP+ in het NT sheet, maar ik ben wel van mening dat er meer samengewerkt kan worden. Zoals in mijn andere post beschreven wat taken anders verdeeld maar ook het afstemmen van het trainingsplan voor MVP+ talenten. Aan de andere kant, de manager van de speler beslist uiteindelijk en dat zijn vaak ervaren NL managers die over het algemeen een NT trainingsplan maken.

Ik begrijp je en dat kan makkelijk toegevoegd worden in de spreadsheet, de uitdaging zit in het bepalen van de ideale weging van elke skill per positie :) Ik ben altijd wel voorzichtig daarmee omdat je ook weer niet wilt dat uit die weging blijkt dat je een SG met 20 JS en 1 OD wilt :)

Even mijn 2 centen.

Een weging is heel gevaarlijk. Ik weet dat er in vroeger tijden mee werd gewerkt bij het NT, maar het had niet het gewenste resultaat. Simplistisch gezegd zoveel mogelijk skills trainen binnen de cap, levert de best bruikbare spelers op. Ik weet dat een speler met op elke skill even hoog niveau niet echt bruikbaar is.

MVP+ talenten dienen in de eerste plaats voor het NT getraind te worden. Zoveel MVP+ spelers hebben wij als Nederland niet en eigenlijk heb je elk seizoen gemiddeld 3 verse krachten nodig in het NT. Idealiter zou dit zelfs naar een gemiddelde van 4 toe moeten.

De bondscoach is de meeste tijd kwijt achter de schermen, met het scouten en begeleiden van spelers en het motiveren van managers om hun talent toch echt tot in zijn cap te trainen.

Ik zie vooral een uitdaging voor de nieuwe BC om de talenten die wij hebben zo te krijgen dat ze ook goed kunnen samen spelen.

Verder zou een analyse waar het meestal op mis gaat, ook wel eens interessant zijn. Bijvoorbeeld, het lijkt wel of wij altijd rebounden tekort komen in de belangrijke wedstrijden.