BuzzerBeater Forums

Ik vind het een valide punt dat je zegt dat het voor managers leuker wordt (en blijft) wanneer een speler ook wat wedstrijden in het U21 kan spelen. Niet alleen is dit beperkt van waarde voor zijn ervaring, ook voor de financiën van het team is het een (minimale) verhoging van inkomsten. Ik heb dat zelf ervaren en terwijl ik nog niet lang genoeg speel om een NT speler te hebben, heb ik er wel al een in het U21 gehad. Zijn potientieel was helaas de beperkende factor.

Wel denk ik dat de spelers met een potentieel lager dan MVP optimaal gebruikt kunnen worden voor het U21. Echter, voor veel ervaren spelers is dit niet interessant genoeg, vanwege de beperkte lange termijn pluspunten. Hoe kijk jij hier tegenaan Kalebam? Denk je hier -linksom of rechtsom- verbetering in te kunnen maken? Zo ja, hoe?

Ook van Jeroen ben ik benieuwd hoe hij dit voor zich ziet voor de aankomende periode.

Daarnaast @Kalebam & Jeroen: wat denken jullie met het materiaal dat dit seizoen en volgend seizoen beschikbaar is te kunnen bereiken?

Ik zou die speler dan eerst sterker op secundaire skills maken ipv primary skills. Ik kan legio voorbeelden noemen van spelers die het NT niet gaan halen puur omdat ze te sterk op primary skills geworden zijn en de manager ze niet meer uit positie gaan trainen omdat de prestaties daar onder lijden terwijl je wel al flink salaris betaalt.

Je ziet ook vaak dat na afloop u21 periode de spelers verkocht worden en de nieuwe manager de secundaire skills ook niet traint om bovengenoemde redenen.

Ik laat het altijd aan de manager zelf om te bepalen hoe zijn/haar speler getraind wordt. maar ik denk dat het goed is om de NT coach in de lead te houden voor de MVP+ talenten. De echte toppers zullen toch wel in het U21 spelen, alhoewel niet met een ideale skillset. Ik denk dat de U21 coach daar creatief mee om moet gaan, en denk dat me dat aardig lukt.

De uitdaging zit in de nieuwere managers te overtuigen en te helpen met het trainen van de lagere potentie spelers. Het zou fijn zijn om daar hulp bij te hebben, want het kost veel tijd om alles uit te leggen, te monitoren en feedback te geven/bij te sturen.

Ik denk dat de 2de ronde een mooi doel blijft voor de selectie die we hebben, zonder echte mono skill beesten zullen we het denk niet echt verder gaan schoppen dan dat.

Het NT moet altijd leidend zijn alleen omdat we daar iets meer kans maken om als klein land een mooie prestatie neer te zetten.

Het is een feit dat we maar een klein aantal mvp+ spelers draften. 27 dit seizoen. Die moet je koesteren.. Als zo n speler bij een ervaren manager terecht komt dan maakt het minder uit of deze speler eerst main skill getraind wordt of niet.. Zolang er maar rekening gehouden wordt met het elastische effect. Bij newbies daarentegen is het juist belangrijk ze te stimuleren om eerst de secundaire skills te trainen omdat ze nog wel eens willen stoppen of verkopen.. Dan moet er maar net een manager beschikbaar zijn die uit positie wil/kan trainen..



Last edited by Maupster at 9/29/2017 11:37:17 AM

Dat is volgens mij wat ik ook zeg :)

We hebben ooit een competitie opgezet voor U21. Volgens mij was dit niet zo heel succesvol.

Wat ik zie, is dat vaak de hoge potenties getraind worden en dan in U21 ook nog de beste spelers zijn, terwijl we weten dat ze niet optimaal getraind zijn voor U21.

Ik steek elk jaar zo'n 40 punten in de draft. Daarmee draft ik meestal wel 1 of 2 allstar of hogere potentie en vaak ook nog wel 50 TSP of hoger.

Als ik het zo schat zijn er in elke klasse wel een speler of 10 te vinden in elke klasse na de draft, die over voldoende skills en potentie beschikken om in U21 te komen.
Ik zelf heb enkele spelers met allstar potentie getraind tot leuke spelers, die zelfs in de DBA geen gek figuur sloegen. Het trainen van dit soort spelers duurt 5 seizoenen als je het goed doet en na 3 seizoenen zit zo'n speler bijna op zeker in U21. Kijk eens op de transfermarkt wat 22 tot 24 jarige spelers doen met ongeveer 100 TSP. Prijzen tussen de 1,5 en 2,5 miljoen zijn meer regel dan uitzondering.

Dus zelfs als je de spelers niet zelf houdt, valt er ontzettend leuke dingen mee te doen.
1. Eigen draft of relatief goedkope 18jarige aanschaf op de transfermarkt.
2. Trainingsplan maken voor 100 TSP.
3. Trainer level 4 aanschaffen.
4. ff overleggen met de U21 coach
5. 5 seizoenen elke vrijdag een feest, want bijna wekelijks een pop.
6. na 3 seizoenen debuut in U21
7. seizoen 4 elke maandagavond spanning, want U21 speelt.
8. Seizoen 5 speler begint goede wedstrijden neer te zetten.
9a. Einde seizoen 5, verkoop en een paar miljoen op de bank.
9b. Einde seizoen 5, eigen gekweekte starter erbij.
10. Introductie nieuwe trainee.

Als je 19e jarige draft met 60 TSP gaat het allemaal zelfs nog een seizoentje sneller.
Het U21 moet toch veel succesvoller kunnen zijn!

Een van de beoogd coaches een idee hoe dit ook kan lukken?

Last edited by Ruaidri at 9/30/2017 11:42:56 AM

Om deze reden heb ik een 2e team aangemaakt. Precies zoals je hierboven beschrijft. Zouden meer mensen moeten en kunnen doen!

Het is zeker mogelijk en je schetst inderdaad een goed plan. Ik denk alleen dat het wel lastig is om alles te combineren; 1/2 trainees voor de lange termijn met hoge potentie, dan in een kortere roulatie een U21 speler met lagere potentie en tegelijk competitief zijn in de DBA. Je moet een hele sterke manager zijn, zoals jij, om dat goed te combineren. Anderen zullen vaak een keuze moeten maken, en daar is het U21 van afhankelijk.

Wat kunnen we er aan doen? Ik denk dat het veel persoonlijk contact met manager eist. Iets wat veel tijd kost, en daarom lijkt het mij mooi als er meer mensen helpen met het U21/NT.

Jeroen, stel dat je wordt herkozen, hoe zou je die hulp willen vormgeven?

@Kale, zou jij ook hulp wensen aan je zijde? Of doe je het liever alleen?