josko nuokin pystyisivät kehittymään kun lisää palkkaakin nostavat? Taso ei nouse, mutta luulisi ihan maalaisjärjellä, että jotain kokemuslisää tulisi ajan myötä?
Ei tule mitään kokemuslisää.
Henkilökunnan palkkakehitys on käytännössä jokseenkin sama asia kuin ennen käytetyt tasojen pudotukset. Pointti on siinä, että BB:t haluavat "pakottaa" managerit olemaan jollain tasolla aktiivisia henkilökunnankin suhteen. Tämä tarkoittaa sitä, että
henkilökunnassa on tapahduttava jotain muutoksia, joihin on joko reagoitava parhaaksi katsomallaan tavalla ja aikavälillä tai kärsittävä seuraamukset nahoissaan.
Tuosta syystä alun perin työntekijöiden tasot putosivat sattumanvaraisesti. Tämä kuitenkin koettiin hankalaksi systeemiksi, sillä managereille ei ollut juurikaan vapautta tehdä päätöksiä ja suunnitelmia henkilökunnan valinnassa. Nykyinen järjestelmä on huomattavasti vapaampi ja sen puitteissa on paljon helpompi tehdä suunnitelmia. Se ei silti vaadi kohtuutonta aktiivisuutta (itse asiassa käyn henkilökuntasivulla nykyään ehkä kerran kuussa, kun ennen piti tarkastaa tilanne viikottain). Varjopuoli on sitten tuo kummallinen palkkojen nouseminen ilman pelillistä tai oikeaan maailmaan vertautuvaa perustetta.