BuzzerBeater Forums

Leur parler de Buzzer Manager qui aide beaucoup pour ce jeux.
Je sais pas de pub !!

Avoir minitatoo dans sa poule ! Cela aide bien !

PS: relégué deux fois en DV normalement mais toujours repêché en DIv.

Bonjour tout le monde,

Si je devais recommencer mon équipe aujourd'hui, je pense que je serai plutôt en accord avec tous les commentaires qui ont été fait.
Mise à part le fait d'éviter de tanker.

Si le nouveau intègre que la formation de jeunes à gros potentiel est primordiale sur le long terme et qu'il y a un intérêt( qui selon moi devrait être à réévaluer avec modification des attractions financières ) à jouer la coupe à fond ( 50.000 a chaque victoire + jouer les troubles fait en tant que petite équipe ) alors la monté sur la première/deuxième saison peut être intéressante.

Plus précisément, en sachant que la masse salariale minimum des divisions va augmenter et que le nouveau joueur intègre une ligue IV avec un niveau assez simple ( bcp de bots ), il lui sera facile de monter une équipe lui permettant de jouer les premiers rôles ( très encourageant pour un nouveau joueur ) tout en formant ces 5 ou 6 joueurs comme vous aviez précisé et en restant en dessous ou égale à la masse salariale minimum.

Le joueur arrive dans une ligue III avec le boost. Prenant en compte, que la masse salariale minimum est augmenté ( si j'ai bien compris ) il peut monter un 5 intéressant et garder ses 3 ou 4 petits jeunes à former, profiter du boost en jouant uniquement la coupe et profiter du tanking pour investir dans la draft et dans la salle + tenter en fin de saison de trouver une ou deux pépite ( jamais réussi perso ).
Ensuite rebelotte pendant plusieurs saisons. monté avec boost descente. etc...
Bien entendu il se peut que cela ne fonctionne pas chaque saison mais l'objectif est de former tout en remplissant les caisses et en agrandissant la salle...

Si le joueur utilise les bonnes périodes de ventes et d'achat de joueurs âgés il peut réussir à ne pas perdre d'argent entre les ventes et les achats voir à faire des bénéfices.

Peut-être j'avoue que je ne connais pas le réel niveau des L IV aujourd'hui, sinon accroché les playoffs la première année et passer la seconde année si cela paraît possible.

Quand je parlais de haut potentiel je pensais pas non plus au crack !! C'est impossible à part avec la draft, je te le confirme, je n'ai jamais eu la chance de piocher un crack à la draft donc je peut dire qu'en tant que nouveau joueur c'est impossible d'avoir un MVP ou HoF en achetant à part avec des atroces partout !!

Avoir une équipe compétitive en championnat c'est sur mais avec un 5 moyen/fort, avec un tirage pas trop horrible, en utilisant comme il faut les formes des joueurs ( plus facile quand on ne joue sérieusement qu'un match par semaine ) et en utilisant comme il faut l'intensité des matchs ( tranquille tous les matchs de championnats et normal/couperet dans les matchs de coupe quand c'est nécessaire ) on peut aller assez loin avec une équipe pas trop costaude !!
Par contre, pour les nouveau, je l'avais déjà dit, il devrait y avoir des modifications sur la coupe pour en développer l'intérêt, mais ce n'est pas le sujet du topic.

Pour ma part, je pense que le nouveau joueur doit integrer le fait que rien ne sera sexy avant plusieurs saisons, donc on va dire 9 mois apres ses debuts dans le jeu.

Ce jeu est avant tout un jeu de gestion financiere. Les finances d'une equipe reposent sur deux choses:
- la salle, dont l'agrandissement necessite un effort soutenu, pendant plusieurs saisons. Puis la consitution de reserves financieres prendra egalement plusieurs saisons.
- le marche des transferts, qui requiert une certaine disponiblite et pas mal d'opportunisme.

Un debutant doit donc investir dans sa salle en premier lieu, et se familiariser avec la draft et les principes de formation. Une fois ces choses maitrisees, il va se dessiner une strategie d'achats de joueur qui doit egalement etre optimisee et ce a long terme, c'est a dire prevoir les evolutions des profils des joueurs formes sur 4-8 saisons, a quelle position ils seront formes, afin de determiner quand et comment acquerir de nouveaux joueurs. Il est essentiel de se familiariser avec les prix du marche pour ne pas s'enflammer sur un joueur et gaspiller des ressources pour l'acquerir. C'est personellement le point que j'ai le plus de mal a maitriser, parce que le marche des transferts fluctue.

Logiquement la competitivite sportive de son equipe augmentera au fur et a mesure que ses jeunes formes augmenteront, et l'aspect tactique, s'il lui donnera un avantage, passera toujours au deuxieme plan par rapport a la qualite de son effectif. C'est cette partie, la construction d'un effectif, qui donne a ce jeu son sel, et l'aspect tactique, au niveau des clubs, joue a mon sens de maniere secondaire sur la competitivite, en tout cas jusqu'a la D2.

-Faire régulièrement le ménage dans son staff médecin et chargé des relations publiques. Je ne connais pas le chiffre idéal, mais en prenant un niveau minimal (ce qu'on obtient en licenciant le précédent), lorsqu'un d'entre eux arrive à 2500 $ par semaine, on a certainement intérêt à le changer. Même chose pour l'entraîneur. On voit trop d'équipes avec des charges de staff énormes simplement parce qu'ils oublient de changer d'entraîneur périodiquement...

Pour ajouter à ce que dit Phislammajamma, la formation est cyclique. Les erreurs inhérentes font qu'un cycle peut nous amener à un succès dans une division et à un échec dans la division au dessus. Il faut donc l'accepter, et essayer pour voir. Ne pas hésiter à planifier sur plusieurs saisons et être patient.