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Desviándome un poco del hilo de vuestra conversación, si me lo permitís...

¿Qué pensais si en vez del sistema de pujas actual pusiesen una subasta ciega, o una subasta a la baja?

Para los que no lo sepan, una subasta ciega es en la que cada comprador pone el precio que está dispuesto a pagar, sin que nadie lo sepa, y cuando pasan los tres día, el que hizo la oferta más alta, se lo lleva.

Una subasta a la baja, es simplemente poner un precio de partida, y conforme pasa el tiempo, el precio va bajando, es decir, un entrenador sale a la subasta por 500.000, y cada hora su precio va bajando (o cada minuto, o cada segundo), su precio baja 10.000 $ cada hora, y el primero que puje se lo lleva.

Viendo las locuras que se hacen ahora mismo con el sistema actual, creo que también con estas dos variantes de subasta habría equipos que perderían la cabeza...

El de pujas a la baja me parecería peor todavía que el actual.

Pero el de pujas ciegas, mucho mejor sin lugar a dudas, si todo el mundo lo usara "con cabeza", cada uno pujaría una cantidad por debajo de la que igualaría los gastos a largo plazo, con lo que tendría beneficios netos. Como esa cantidad es distinta para cada usuario, se lo llevaría el que "más lo necesita" pero siempre con beneficio. Eso en teoría claro, que después siempre están los que para ahorrarse 100k en una temporada se gastan 200k de golpe, pero esto último es inevitable con cualquier sistema de pujas que se ponga, mientras la gente no busque optimizar recursos.

Primera idea realmente interesante desde mi punto de vista, magnífica aportación al debate Alexenko, felicidades!!!

He estado pensando en un pequeño programita para ayudar a aquellos que no sepan o no quieran estar haciendo los cálculos cada vez que quieran ver cuándo es buena idea cambiar de entrenador. El objetivo es que al menos consigamos estabilizar el mercado de entrenadores de nivel 5 e inferiores. Voy a poner el código que uso actualmente (necesita compilarse cada vez pero eso será modificado en la versión final, por ahora estoy más interesado en ver si la manera en que se calcula es aceptado por la mayoría):

int main(){
float x=30000; /*Sueldo actual*/
float y=20000; /*Sueldo candidato*/
float a,b,c,r;
int i,n;

/*Programa*/
a=y;
b=x;
c=-x;
n=0;
r=0;
while (a<b) {
a*=1.02;
n+=1;
};
a=y;
for(i=1;i<n;i++){
a*=1.02;
b*=1.02;
c+=b-a;
if (i==14) r=c;
};/* fin de i */
printf ("\nSemanas hasta amortizacion= %i",n-1);
printf ("\nGasto Maximo= %f",c);
if (r>0) printf ("\nGasto Recomendado= %f\n",r);
if (b>50000) printf("\nPosible error por estabilizacion del sueldo");
return 0;
}; /*fin de main*/

La idea es que se calcula el número de semanas hasta que el sueldo del que queremos fichar supere al del actual. Se calcula lo que se ahorraría en sueldos en las semanas anteriores a dicho sueldo más la indemnización por despido del técnico actual. Se da la cantidad máxima que debería pujarse (cualquier euro por encima de dicha cantidad significaría que sería mejor conservar el técnico actual). por último se "recomienda" como puja máxima la que hace que en exactamente 14 semanas (1 temporada completa) sea rentable cambiar un técnico por otro.

Por último decir, que 50000 es una cantidad FICTICIA y sin ningún tipo de veracidad, que deberá ser sustituida por la cantidad real en la que los sueldos de los técnicos de nivel 5 se estabilicen una vez que dicha cantidad sea conocida. Uso 50k como sueldo máximo, y si el sueldo del técnico actual supera dicha cantidad en el periodo de amortización, saco un aviso (lo óptimo sería, usar la cantidad tope y seguir calculando las diferencias de sueldo semanal sobre el tope, ya digo que esto es una primera versión abierta a discusión).

La esencia de este programa puede ser usado por cualquiera que quiera mejorarlo y/o desarrollarlo en el sentido de las copyleft creative commons; el objetivo no es otro que el mercado de técnicos se estabillice mediante el uso de estrategias óptimas.

En principio el debate debería empezar por decidir si esta es la manera correcta o al menos la más aproximada para calcular los costes de cambiar de entrenador.

P.S.: En el ejemplo ficticio de un sueldo actual de 30000 y un candidato a ser fichado con 20000, los resultados son:
semanas hasta amortizacion= 20
Puja Máxima= 277833 $
Puja max. Recomendada= 192934 $

Es decir, que 21 semanas después de fichar al candidato ya estaría cobrando más que lo que cobra a día de hoy el actual (de ahi que el periodo sobre el que hay que calcular el ahorro sean las semanas anteriores, esto es, 20 semanas). Para recuperar la inversión en una temporada se debería pujar máximo 192934, y a partir de la semana 14 hasta la 20 es donde se produce el verdadero ahorro (casi 85k de ahorro entre los sueldos que se hubieran pagado si no cambiamos entrenador en 20 semanas y lo que se ha gastado entre sueldos y puja por el candidato).

Gracias y Saludos!!!

(Editado con la corrección de Lagjos sobre la inicialización de c; por tanto el ejemplo dado no se ajusta exactamente a la realidad, habría que corregirlo también pero estoy un poco vago)

Last edited by HAKeem73 at 5/16/2009 4:45:49 PM

int main(){
float x=30000; /*Sueldo actual*/
float y=20000; /*Sueldo candidato*/
float a,b,c,r;
int i,n;

/*Programa*/
a=y;
b=x;
c=x;
n=0;
r=0;
while (a<b) {
a*=1.02;
n+=1;
};
a=y;
for(i=1;i<n;i++){
a*=1.02;
b*=1.02;
c+=b-a;
if (i==14) r=c;
};/* fin de i */
printf ("\nSemanas hasta amortizacion= %i",n-1);
printf ("\nGasto Maximo= %f",c);
if (r>0) printf ("\nGasto Recomendado= %f\n",r);
if (b>50000) printf("\nPosible error por estabilizacion del sueldo");
return 0;
}; /*fin de main*/

no me digas que vamos a perder a un friki informático en el grupo!

no me digas que vamos a perder a un friki informático en el grupo!

LOL, no no, informático no, matemático aplicado o estadístico si prefieres.
El programa es demasiado cutrón para ser de un informático, pero cumple perfectamente con su labor de optimización; ahí está la diferencia ;)

Pues si este programa te parece interesante no veas el estudio que he hecho de las asistencias al pabellón. Sólo te diré que la he optimizado tanto, que pese a ser el colista del grupo durante casi toda la temporada, estoy mucho mejor que la mayoría de equipos del grupo en cuanto a ingresos y tan sólo a unos cientos de euros de Arora que ha ido en posiciones de cabeza casi toda la liga y tiene un estadio de un exACBB y por tanto puede poner precios competitivos.

Tanto análisis creo que me permitirá tener en III la próxima temporada, aproximadamente los mismo ingresos en media que tiene The Chosen Few en II.

Soy un friki pero de las estadísticas y de la optimización. Mi "cagada" es que desde el principio me empeñé en tener un equipo de canteranos únicamente y eso ha limitado mi potencial; pero seguiré con esa política por ahora.

Saludos y suerte en playoff!!!

int main(){
float x=30000; /*Sueldo actual*/
float y=20000; /*Sueldo candidato*/
float a,b,c,r;
int i,n;

/*Programa*/
a=y;
b=x;
c=x;
n=0;
r=0;
while (a<b) {
a*=1.02;
n+=1;
};
a=y;
for(i=1;i<n;i++){
a*=1.02;
b*=1.02;
c+=b-a;
if (i==14) r=c;
};/* fin de i */
printf ("\nSemanas hasta amortizacion= %i",n-1);
printf ("\nGasto Maximo= %f",c);
if (r>0) printf ("\nGasto Recomendado= %f\n",r);
if (b>50000) printf("\nPosible error por estabilizacion del sueldo");
return 0;
}; /*fin de main*/

Si lo he entendido bien, la variable c es la máxima puja que se debería hacer. En este caso, creo que la inicialización de c debería ser: "c = -x" ya que el sueldo del empleado anterior es un gasto adicional. Que te parece?

Por cierto, buena idea hacer este programa por que a veces se ve gente que paga barbaridades por algunos empleados hasta el punto de no llegar a amortizar lo que invierten.

Last edited by Lagjos at 5/16/2009 10:05:02 AM

Claro!!!, tienes toda la razón, porque en principio lo que voy sumando en c es lo que ahorro al tener un entrenador de menor nivel y esa es finalmente la puja máxima que doy, pero erroneamente incializo con un gasto, debo restarlo porque c acumula ahorros y por tanto cualquier gasto debe de ser sustraido.

Error de conceptos y gran despiste el mío, hice bien en publicar el programa definitivamente. :)

Muchas gracias!!!

Gracias a ti por hacer el programa.

Bien, aprovecharé el par de canteranos del draft que solo valgan para delincuentes juveniles para que se introduzcan en las oficinas del club y consigan esa formula :-D

Miren segun lo visto, la verdad eso que una liga sea menos que la otra, NADIE TIENE LA CULPA y que tenga mas plata porque cave la posibilidad de que junte todo y compre de apocos.

Lo que si estoy en desacuerdo es que el CUERPO TECNICO suban su salario cada semana. Esto no se ve en la realidad porque una vez hecho el contrato el sueldo es FIJO puede ser q se de gratificaciones por ganar un partido o etc pero eso deberia estar especifico.

Lo que si creo es que al FINAL DE TEMPORADA se suba el sueldo del CUERPO TECNICO como lo hacen los jugadores (NUEVO CONTRATO) y cuando se contrate otro tecnico (por ejemplo) se page un monto al anterior por RESCISION DE CONTRATO que no sea su mismo sueldo actual sino el SUELDO + 50% de este

Cambiando de tema sobre cosas raras que tiene el BB.

¿Por qué para despedir al cuerpo técnico se paga indemnización y para despedir jugadores no?

He observado que muchos equipos en lugar de tener suplentes que jueguen los amistosos junto con los titulares que quieres entrenar, contratan a jugadores por 1000 y los despiden la misma semana para no pagarles el sueldo.

A mi segun el sistema me parece una idea cojonuda y he empezado a hacerlo tambien cuando me hace falta. Te permite tener unos 8-9 titulares en lugar de 10-12 y el unico inconveniente es que si juegas copa no merece la pena, es mejor tener gente competente.

Aunque ya os digo que alguna vez lo he hecho... ¿No os parece antirealista?