¿Podríais remarcar de la candidatura rival un punto fuerte y débil? ¿Y de la vuestra?
Esto mismo es lo que quería evitar, que seamos nosotros mismos los que saquemos la parte mala de la candidatura rival, por ello te voy a hablar solo de nuestra candidatura, a no ser que se me insista mucho en lo otro, pero creo que es respetable mi posición.
Los puntos fuertes de nuestra candidatura son:
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GANAS, como primera y más importante, tenemos más ganas que nunca todos y cada uno de los miembros del staff, a pesar de que se diga que por tener experiencia hay otra gente con más ganas, y esto no es así. El staff está a tope de ganas y compromiso como le ponía a grullo en un post anterior esto se puede ver desde varios puntos:
- En nuestro staff, hay muchos jugadores ya sea de la Ñ con opciones de serlo o de la Ñ21 o con opciones de serlo; esto creo que es una gran muestra del compromiso y las ganas que tiene este staff, ya que nos importa y nos interesa entrenar a jugadores nacionales para buscar el bien común. Sin este compromiso de la comunidad es difícil mejorar el rendimiento de nuestras selecciones, y ese compromiso en nuestro staff está más que a la vista.
- Cada miembro del staff se va a encargar de toda una posición entera, con todo el trabajo que ello acarrea, y esto es porque todos estamos más que volcados en ayudar a crecer la Ñ21.
- Alguien sin ganas, no se mete en el trabajo de actualizar la gran cantidad de jugadores que hay que actualizar y el tiempo que todo el hecho de llevar a la Ñ21 requiere.
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ORGANIGRAMA Ya no hablamos de nombres, hablamos de la distribución del trabajo, como todos podéis observar se ha modificado el organigrama con el fin de ser mucho más ágiles en el tratamiento de datos y en nuestras comunicaciones, la idea es que en todo momento quién necesite un dato de un jugador lo tenga a su disposición, y esto para ser sincero nos costaba mucho más hasta hace media temporada más o menos.
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EXPERIENCIA, la experiencia de estas dos temporadas, nos vale sobretodo para mejorar en cosas como lo aportado en el punto anterior, y en los planteamientos de ciertos partidos. Está claro que un equipo que ha trabajo junto 2 temporadas funcionará mejor que uno de nueva creación, y más cuando este equipo se ha preocupado y mucho de pulir errores y mejorar el funcionamiento interno de la Ñ21.
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RESULTADOS los resultados de las 2 temporadas anteriores creemos que son dignos de que merezcamos una nueva oportunidad, si algo funciona bien para que cambiarlo, pero sobretodo en este caso que desde dentro somos los primeros inconformistas buscando mejorar en todos los aspectos posibles.
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ASESORAMIENTO A MANAGERS, creemos que hasta ahora hemos hecho una gran labor, pero con la nueva organización será mejor, ya que nos permitirá un contacto continuado desde los 18 a los 20, mismo manager mismo scout toda su carrera hasta lo 21, momento donde entendemos que lo ideal es que sea el propio seleccionador quién se encargue de motivar y enganchar a los managers, y hacer un seguimiento mucho más estricto de todas las variables para evitar en la medida de lo posible jugadores en malas formas, managers sin compromiso o que dicen que entrenan y no entrenan, etc. Si a esto sumamos que cualquiera de nuestro staff está más que capacitado para orientar ya que nosotros mismos sabemos lo dificil de tener y entrenar a un jugador español, pues hacen un mix muy importante.
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Punto débil No hemos conseguido enganchar al foro todo lo que nos gustaría a la comunidad, de todos modos no nos quedamos aquí, ya que llevamos tiempo buscando posibles soluciones, por lo que es un punto débil en el que se está trabajando para buscar solución. Bien es cierto que esta época desde mayo a septiembre siempre hay mucho menos movimiento y pueda venir provocado en parte por ello.