BuzzerBeater Forums

... und die Halle ausgebaut.

Dat wird auch mal Zeit, meinste nich

@ thunder dan
auf ein gutes spiel heute abend.

Da war mir der Pokal doch wichtiger.

Mal sehen, ob wir diese Saison mal 300 Posts schaffen.....

Ich glaube, diese Frage können wir eine Woche nach dem ASG und bei aktuell 79 Posts guten Gewissens mit "nein" beantworten.

Oder kommt jetzt die große Wende und wir diskutieren uns die Finger wund?

muss am logo liegen, enten verkaufen sich bestimmt gut

Oder an der Tatsache, dass es der Formel total egal ist, wie viele (gute) Spieler Du verkaufst.

Wie auch immer die Formel konkret aussieht, funktioniert das Ganze nach meiner Beobachtung etwa so.

Jedes Team einer Liga hat (vermutlich die selbe) Basis-Werbeeinnahme X.
X wird dann verändert wie folgt:

Für jedes Prozent Gehaltsanteil an ausländischen (nicht NT) Spielern gibts nen Abzug von ca. 0,3% von X.
Für jedes Prozent Gehaltsanteil an ausländischen NT-Spielern gibts nen Abzug von ca. 0,15% von X.
Für jedes Prozent Gehaltsanteil an lokalen NT-Spielern gibts nen Bonus von ca. 1% von X.

Die %-Zahlen sind einigermaßen geraten, bei der Logik bin ich eingiermaßen sicher. Gerade den ausl- NT-Punkt hatte ich beim Verkauf von Herrn Apfel (damals mit US-Flagge) beobachtet, als die Werbung stieg, als er weg war.

Beispiel aus meinem Kader:
Basis-Einnahme: ca. 100k.
Gehaltssumme: 907k.
Anteil ausl. ohne NT: 28%
Anteil inl. NT: 38%

Werbung: 90k-(90k*0,003*28)+(90k*0,01*38%)=129,6k (ist: 128,3k)

Probierts mal aus, ich freue mich auf Euer Feedback, wie gut das bei Euch funktioniert.



Last edited by Superheld at 5/26/2014 10:13:49 AM

mit keiner ganz so simplen, die formel vom superheld hat bestimmt etwas wahres dabei, allerdings wird es wie gesagt nicht ganz so einfach sein, weil da hoffentlich noch ein paar andere faktoren mit reinspielen, als die nationalität der spieler, stats der spieler, platzierung, siege in der woche, pr manager, vllt gibts ja sogar einen bonus auf vereinstreue

Mit welcher Formel lässt sich das erklären?

ein paar k Plus/Minus sind immer drin. Insofern passt doch der Anstieg nach dem PR-Manager und danach ists mehr oder weniger flat, was vor dem Hintergrund der quasi unveränderten deutschen Gehaltsquote auch okay ist. Dass die Basis bei Dir vielleicht nicht 100k ist könnte vielleicht noch am Ranglistenplatz liegen.