Immer ne Mischung aus Oldies, die Skills verlieren und Trainees, die Skills dazugewinnen. Am Ende kommt dann +/- 0 bei den Gehältern raus.
Hat lange geklappt bei mir. Jetzt habe ich gleich mal 'ne andere Strategie versucht und schon muss ich direkt nochmal umbauen, weil mein Kader zu teuer war
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