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Wird auch bissl drauf ankommen, was du trainierst. Wenn ich die ganze Saison nur OD und PS durchziehe, wird es natürlich schwer. Mit JS und 1on1 dagegen...

1on1 war's am Anfang ja definitiv auch bei Dorfelden ...

@copweiler: ich hoffe schon, dass wir damit was reißen können. Allerdings sind selbst unsere Multiskiller nicht mehr so einzigartig. Wir haben in Serbien zB einen Superstar gefunden, der schon extrem gut gebaut ist und knapp 80k verdient. Aber es wäre schon mal 'nen Anfang, wenn uns zB auch mal der Rotebühl, der ja mit 139 Skillpunkten derzeit noch das deutsche Ranking anführt, in guter Form zur Verfügung stehen würde. Der ist zwar offensiv nicht ganz unser TK23, aber zumindest in die Richtung gehend und hat noch den ein oder anderen Zusatzskill. Der Umbruch in der NT findet ja gerade schon statt. Es sind natürlich noch 'nen paar alte Hasen dabei, aber auf der SF/PF-Position müssen wir uns denke ich keine extremen Sorgen machen. Auf PG schauts auch ordentlich aus - einzig SG und C sind etwas bedenklich, da fehlt es definitiv an Nachwuchs! Das müssen wir dann irgendwie durch die anderen Positionen kompensieren ...

Wie gesagt, waren auch und vor allem billige Skills dabei, bei besagtem Spieler 3 Einheiten JS ohne ein einziges Up.

Klaas ist halt zu 92-98% am Cap. da kriege ich nicht mehr so viel Range rein, dass der die etablierten SGs in Bedrängnis kriegt!

welches Tool hattest du denn genutzt. 3 Stufen Range wären ja schon schick. Aber er braucht dann auch mindestens noch 2-3 Stufen JS. Da bin ich mir jetzt nicht so sicher, ob das noch reinpasst. Wäre aber schick!

Mal ne Frage zwischen durch ... läßt sich das Cap denn in Skills festlegen ? Also abhängig vom Talent ...

Wobei ich die MVP-Wahl immernoch ein wenig kritisch sehe. Ballert man den Spielern wöchentlich 90 Minuten rein bekommen sie mehr Punkte als Spieler, die vernünftige 60 Minuten/Woche spielen und dadurch konstant höhere Ratings auflegen. Hier sollte eine höhere Gewichtung der Leistung auf 48 Minuten mit einfließen, damit verantwortliches Minutenmanagement mehr belohnt wird.