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Wuascht wos ia sogts ..... des interessiert mi ned .... es is eh ois irreregulär ....

@Tkok, der andere Thread ist nur für die Reden ;)

naja wer gewählt wird ist hier bei den paar Wählern eh ein Roulette .. solang der Teamchef immer aufstellt und das nicht vergisst passt das eigentlich, mit unserem Material kann man eh keine Riesen Sprünge erwarten, dafür werden einfach
1) zu wenige Gute Spieler gedraftet
2) von denen viele Suboptimal Trainiert

Ist halt ein Unterschied ob man Jede Saison 10 Spieler hat die MVP und höher Potential hat und gute Startingskills mit 18 haben oder ob man 1-3 hat von denen 2 dann versauern ...

der mit den spannendsten berichten und den originellsten trainingsupdates am freitag solls werden! ;)
und vl einer der ein bissl was von taktik versteht ...

Na da müssen wir entweder den Josef Klonen oder jemanden aus dem Ausland holen ;-P

@Tkok, der andere Thread ist nur für die Reden ;)

thx 4 the info. hab ich mal gar net aufgepasstm aber recht hab ich trotzdem

der mit den spannendsten berichten und den originellsten trainingsupdates am freitag solls werden! ;)
und vl einer der ein bissl was von taktik versteht ...

ganz meine Rede! ;-)

ps: mir wäre allerdings das Wichtigste, dass er/sie versucht die potenziell besten Jugis an optimale Trainingsplätze zu verteilen, damit ganz BB Österreich auch langfristig davon profitiert.
Für die U21 gibt es ja ehrlicherweise 2 Kategorien: Die, die im Laufe ihrer U21 Karriere NT-fähig sind und die, die im Senioren NT Karriere machen können ....... wenn es nach mir geht, wäre es für die 2.Kategorie sogar besser ein langfristiges Training aufzustellen. Darunter verstehe ich, sie lieber zuerst einmal von der Skillbreite her optimal aufzustellen und dann erst die Hauptskills nach oben treiben. Damit wäre dann mit 23-24 die Skillverteilung vielleicht etwas besser und das Gehalt steigt nicht gleich so extrem .....

außerdem .... by the way


ois wiad guat! ;-)

Wir müssen hier einfach ehrlich sein. Der Focus liegt bei der U21 nicht auf der Platzierung.
Ziel sollte es sein das NT langfristig mit gutem Material füttern zu können. Als U21 Manager dient man dem höheren Ziel und als Assistenz für Manager mit jungen Talenten sowie dem Josef.

Hupfis vorheriger Post kann hier nahtlos eingefügt werden.

ps: Von Taktik versteh ich ein bisserl was und Berichte sowie Trainingsupdates gibt es sicher :)

Oje das is ja schon mein 2ter konstruktiver Beitrag innerhalb eines Monats. Vielleicht wird das ja..

Tja dafür dürfen dann aber auch unsere besten Jugis dann nicht von irgendnem 4.-5. Ligisten aus Italien oder China gekauft werden ;)

Gehalt anfangs beim Training eh egal, bevor man nicht 2 Saisonen ordentlich Trainiert hat fällt das doch eher wenig ins Gewicht, Frage ist halt wieviel sinn es macht Stur die Hauptskills hoch zu ziehen durch den elastischen Effekt (wobei ich meine 2 SF Trainees momentan auch hauptsächlich in OD hochprügle ... die können bisher auch nur halbwegs Aussen bzw. Innenverteidigen, alles andere garnicht )

Gehalt anfangs beim Training eh egal, bevor man nicht 2 Saisonen ordentlich Trainiert hat fällt das doch eher wenig ins Gewicht,

Das sehe ich ein wenig anders .... für Manager in unteren Ligen ist es event. schon ein Problem, wenn der Center mit 25T statt 50T und mit 21 dann 90T statt 50T. Früher oder später (außer der Verein steigt auf) wird der Spieler soundso verkauft werden müssen, weil er dann für die untere Liga zu teuer in der Erhaltung wird. Meine Gedanken sollten dahingehen, dass der Verein diesen Spieler damit vielleicht ein-zwei Saisonen länger trainieren kann und weiters, dass er dann vermutlich auf dem Transfermarkt auch mehr einbringt .... bei diesen niedrigen Preisen von Bigs gebe ich persönlich für passende B-Skills wesentlich mehr Geld aus als für "nackte" Granaten die 200T Gehalt fressen ;-) ..... Ich kann natürlich nur von mir sprechen, denke aber, dass das Interesse einen österr. NT Spieler zu trainieren auch bei den Buli-Managern da ist, wobei für mich, wenn ich mich in der Buli halten will, nur 2 Varianten in Frage kommen. Entweder der Spieler ist jung (21-24) aber schon Buli-tauglich und hat bereits gute B-Skills, damit ich ihn mit einem zügigen A-Skill Training zu einem Top-Mann formen kann, oder er ist alt, erfahren und schon konkurrenzfähig, kann aber von seinem Potenzial event. noch den einen oder anderen Sprung machen.

Ein 90k C der sowieso auf C spielt wegen dem Training ist in der 2. eher kein Problem, und in der 3. sollte man mit so nem Spieler eh alles gewinnen ;)

Im normalfall trainiert man ja sowieso 3 Spieler, ich habe da momentan (in der II. ists ja kein Problem, in der Buli sollte es anders herum gehen) 2 19 Jährige und einen 24 Jährigen, davon ist halt leider nur einer aus Österreich (der dafür auch von mir gedraftet wurde) es gibt halt leider kaum brauchbares Material bei uns ;-(

Gerade bei Innenleuten würde ich aber sowieso mit den Aussen B-Skills beginnen, spart auch am gehalt und die Innenskills uppen ja sowieso wie irre ;)

Die Spieler mit ordentlichen B-Skills kosten halt auch länge mal breite, wobei bei den Preisen die 18 Jährige zum teil erzielen ...

Einen Spieler mit bis zu 200k Gehalt kann man in der Vierten auch als wettbewerbsfähiges Team halten, wenn die Einnahmen optimiert werden - bis ein paar Österreicher mal so weit sind gibts das Spiel wahrscheinlich eh nimmer :D