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[NT] Diskussions-Thread (thread closed)

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221435.955 in reply to 221435.954
Date: 7/21/2015 7:19:23 AM
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Wobei ich fast der Meinung bin, dass man JR komplett weglassen kann, weil ob ich jetzt mit einer Range von 10, 25% der Würfe treffe oder mit einer Range von 16, 35% ist dann auch egal. Insbesondere wenn dieser Unterschied im Skill irgendwas um die 40-50.000 BB-Eurodoller pro Woche kostet.

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221435.956 in reply to 221435.955
Date: 7/21/2015 7:37:52 AM
Lokomotive Coma
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Auf Vereinsebene gebe ich dir da (fast) recht ;-) ..... wobei es auch hier eine Frage der Taktik, des restlichen Teams und deiner Gegner ist.


Auf NT Ebene sollte das Spielergehalt keine Rolle spielen, wenn man Spiele gewinnen will! Hier liegt es an der Motivation der nationalen Manager und des NT Coaches + seinem Geschick willige Manager anderer Nationen zu finden + seinem Organisationstalent Trainingsentwicklungen auch gehaltstechnisch zu steuern (d.h., die Trainingsentwicklungssprünge dem Gehaltsmöglichkeiten der jeweiligen Teams anzupassen ..... d.h., wenn ein Spieler einem Verein zu teuer wird, rechtzeitig ein neues, williges Team für den nächsten Trainingssprung zu finden)

Ich weiß natürlich, dass das die Idealvorstellung ist und man das nicht verlangen kann .... als Ziel kann man es aber wohl schon so stehen lassen ;-)

Last edited by hupfingatsch at 7/21/2015 7:47:23 AM

Ois wiad guat
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221435.957 in reply to 221435.956
Date: 7/21/2015 7:44:53 AM
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... seinem Organisationstalent Trainingsentwicklungen auch gehaltstechnisch zu steuern (d.h., die Trainingsentwicklungssprünge dem Gehaltsmöglichkeiten der jeweiligen Teams anzupassen .....

Also ich kann aus Erfahrung (von beiderlei Seiten) sagen, dass das eigentlich unmöglich ist.
Diejenigen die Spieler auf NT Niveau trainieren haben entweder Ahnung, oder glauben Ahnung zu haben. Beratungsresistent gegenüber dem NT-Coach sind eigentlich alle.

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221435.958 in reply to 221435.957
Date: 7/21/2015 7:54:49 AM
Lokomotive Coma
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Ich meinte damit ja auch nicht, dass man Managern vorschreiben soll/kann, was und wie trainiert wird. Das kann man mir auch vorschreiben, ich werde es aber nur bedingt machen (wobei ich davon ausgehe, dass sich die Zielwünsche eines fähigen NT Coaches nicht so weit von meinen unterscheiden)
Jeder Manager, vor allem in höheren Ligen, wird und muss auch in erster Linie auf sein Team schauen und dann erst auf´s NT.

Beispiele in der Vergangenheit haben ja schon gezeigt, dass mein Zielansatz teilweise möglich ist. Wobei es darum geht, die Entwicklung eines Spielers im Auge zu haben und im Kontakt mit dem trainierenden Manager schon vorab abzuklären bis zu welchem Gehalt der Spieler in seinem aktuellen Team trainiert werden kann und dann gegebenenfalls ein neues Team zu finden.
Mir ist natürlich klar, dass das nur geht, wenn der Manager das auch will. Wenn ihm ein halbfertiger Spieler reicht und er ihn nicht verkaufen will, dann kann man natürlich nichts machen.

Last edited by hupfingatsch at 7/21/2015 7:56:39 AM

Ois wiad guat
From: Knecht

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221435.960 in reply to 221435.959
Date: 7/21/2015 10:41:03 AM
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Mein Amibua der Short wirft 55,8% aus der Innenstadt - der PG aka Friedl der Pole 37,4%.

Unterschied in der SG Gehaltsformel wären wohl sowas um die 65.000 pro Woche. Ob sich das rechnet... Alternativ kann man das Geld auf für RB am Guard investieren, dann holt er sich die Fehlwürfe eben retour + man erzeugt ein Mismatch.

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221435.961 in reply to 221435.960
Date: 7/21/2015 11:04:56 AM
Lokomotive Coma
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wie gesagt ...... im NT darf Gehalt keine Rolle spielen ;-)

Ois wiad guat
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